HRBP Executive - Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự

1. Nhiệm vụ chính

• Hỗ trợ các phòng ban xác định nhu cầu nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.
• Xây dựng chính sách, quy trình, quy định và biểu mẫu liên quan đến nhân sự.
• Quản lý, ghi nhận và đánh giá hiệu quả công việc.
• Thực hiện điều động, bổ nhiệm, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động.
• Giải quyết các vấn đề về ký kết hợp đồng lao động, khiếu nại, tranh chấp phát sinh.
• Phối hợp các phòng ban triển khai tái cơ cấu, sáp nhập và thực hiện chính sách mới.
• Tư vấn cho quản lý phòng ban trong việc xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.

2. Nhiệm vụ phụ/hỗ trợ

• Hỗ trợ các phòng ban khi có nhu cầu cung cấp thông tin nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu trực tiếp từ Ban Tổng Giám đốc.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học hoặc có kinh nghiệm làm việc tương đương (Luật, Nhân sự…).
• Từ 3 năm kinh nghiệm trong vai trò xử lý kỷ luật lao động.
• Có khả năng làm việc độc lập, đưa ra giải pháp và tư vấn cho các bên liên quan.
• Tỉ mỉ, chú ý đến chi tiết và có kỹ năng viết tốt bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt.
• Thành thạo các công cụ MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Quyền lợi

• Mirae Asset Finance Company Vietnam hướng đến xây dựng môi trường làm việc “Chuyên nghiệp – Thân thiện – Hiệu quả”. Mục tiêu chiến lược là tạo nơi làm việc với chế độ đãi ngộ hấp dẫn, cơ hội phát triển và sự bền vững.
• Chế độ đãi ngộ hấp dẫn với lương tháng 13, thưởng cuối năm và chuyến du lịch Hàn Quốc nhằm ghi nhận thành tích và nỗ lực của bạn tại MAFC.
• 15 ngày nghỉ phép/năm.
• Khám sức khỏe định kỳ, sự kiện công ty.
• Gói bảo hiểm sức khỏe hàng năm cho cấp quản lý trở lên.
• Môi trường trẻ trung, năng động; không rào cản, khuyến khích ý tưởng mới.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp nội bộ linh hoạt.

• Hình thức: Nhân viên chính thức