HR Manager

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY

Chúng tôi là doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực cung cấp hệ thống hạ tầng, thiết bị y tế và giải pháp IT y tế cho các bệnh viện và cơ sở y tế trên toàn quốc.

Với định hướng Chất lượng – Đổi mới – Tận tâm – Trách nhiệm, chúng tôi mang đến giải pháp tổng thể và hiệu quả vượt trội cho ngành y tế Việt Nam.

Hiện nay, chúng tôi đang tìm kiếm Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) – người đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong việc xây dựng hệ thống quản trị nhân sự hiện đại, phát triển đội ngũ và văn hóa doanh nghiệp vững mạnh cho giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Trưởng phòng Nhân sự chịu trách nhiệm tham mưu và tổ chức triển khai toàn bộ hoạt động quản trị nhân sự – hành chính của Công ty (quy mô 50-100 nhân sự), bao gồm hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Mục tiêu chính là xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả và phù hợp với định hướng phát triển của Công ty, đảm bảo:

- Đội ngũ nhân sự đủ năng lực, số lượng và chất lượng để đáp ứng kế hoạch kinh doanh.

- Chính sách, quy trình và văn hóa doanh nghiệp được vận hành hiệu quả, nhất quán, công bằng, minh bạch.

- Môi trường làm việc năng động, tích cực, gắn kết và thúc đẩy hiệu suất cao.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Chiến lược & Hệ thống

- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự, ngân sách, kế hoạch tuyển dụng, chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh của Công ty trong từng giai đoạn.

- Xây dựng, cải tiến và triển khai hệ thống quy chế, chính sách, quy trình, biểu mẫu nhân sự – hành chính, đảm bảo tuân thủ pháp luật, phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

- Quản lý, kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự – hành chính, bao gồm việc lập dự trù ngân sách, theo dõi, đánh giá và báo cáo chi phí hoạt động hàng tháng, hàng năm.

- Lập kế hoạch, phân công, giám sát và quản lý công việc của nhân viên trong phòng Nhân sự, đảm bảo bộ phận vận hành hiệu quả và đáp ứng yêu cầu quản trị.

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh đạo và đào tạo cho các Trưởng bộ phận về công tác nhân sự – hành chính, đồng thời thực hiện các dự án đặc thù theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc.

2. Tuyển dụng & Hội nhập

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, lập kế hoạch và trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí của Công ty, đảm bảo chất lượng và tiến độ nguồn nhân lực.

- Tổ chức chương trình onboarding, định hướng và đánh giá thử việc cho nhân viên mới nhằm giúp họ nhanh chóng hòa nhập và phát huy hiệu quả.

3. Đào tạo & Phát triển

- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đảm bảo phù hợp nhu cầu phát triển năng lực của đội ngũ.

- Đề xuất lộ trình phát triển nghề nghiệp, kế thừa và thăng tiến cho nhân viên tiềm năng, tạo động lực gắn bó và phát triển bền vững.

4. Đánh giá & Lương thưởng

- Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực, mục tiêu & KPIs, chính sách lương – thưởng – phúc lợi, nhằm thúc đẩy hiệu suất và động lực làm việc.

- Triển khai hệ thống đánh giá KPIs/OKRs, phối hợp với các Trưởng bộ phận trong việc đánh giá hiệu quả công việc theo mục tiêu và khung năng lực.

- Đề xuất, điều chỉnh chính sách lương thưởng, phúc lợi, khen thưởng đảm bảo cạnh tranh với thị trường và phù hợp với khả năng tài chính của Công ty.

5. Văn hóa & Quan hệ lao động, Hành chính

- Xây dựng và triển khai Chiến lược Văn hóa Doanh nghiệp phù hợp với Sứ mệnh – Tầm nhìn, bao gồm truyền thông nội bộ, tổ chức các hoạt động gắn kết và môi trường làm việc tích cực.

- Duy trì quan hệ lao động hài hòa, giải quyết kịp thời các vấn đề về kỷ luật, khiếu nại, nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật.

- Tham gia xử lý các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động, đảm bảo cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

- Tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính hỗ trợ hoạt động chung của Công ty, đảm bảo hệ thống hành chính vận hành hiệu quả, chuyên nghiệp.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

1. Trình độ học vấn

-         Ưu tiên nữ tuổi từ 30-45 tuổi.

-         Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.

-         Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp MBA hoặc có chứng chỉ hoặc khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự hiện đại, HRBP, Talent Management, CHRM là một lợi thế.

-         Giao tiếp Tiếng Anh thành thạo.

2. Kinh nghiệm

-         Tối thiểu 05  năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, Trưởng phòng nhân sự.

-         Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống nhân sự (chính sách, lương thưởng, KPIs, đào tạo, tuyển dụng).

-         Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại doanh nghiệp có quy mô tương tự (50–100 nhân sự) hoặc doanh nghiệp đang giai đoạn phát triển, tái cấu trúc.

-         Có kinh nghiệm, kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đàm phán, phân tích, đánh giá để lựa chọn nhân sự phù hợp cho tổ chức.

-         Kinh nghiệm và kỹ năng xây dựng quy trình, quy định, biểu mẫu, đào tạo, thuyết trình tốt.

-         Có kinh nghiệm và kiến thức về việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp & phát triển năng lực đội ngũ.

-         Có kiến thức và kinh  nghiệm xây dựng Hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, đánh giá KPIs/OKRs cho tổ chức.

3. Kiến thức & Kỹ năng

-         Có kỹ năng lãnh đạo, truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu.

-         Có kiến thức về quản trị nhân sự toàn diện, có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.

-         Kỹ năng phân tích, tổ chức, lập kế hoạch, phân công, giao việc cho nhân viên

-         Kỹ năng soạn thảo văn bản, sử dụng Word, Exel, PPT, Canva, AI, kinh nghiệm sử dụng phần mềm tuyển dụng và quản lý công việc.nh thạo các nghiệp vụ hành chính, nhân sự, tuyển dụng, đào tạo

-         Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, huấn luyện, xử lý xung đột và thuyết trình tốt.

-         Nhận diện, phân tích và giải quyết vấn đề nhanh

-         Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, lựa chọn bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp

-         Có kiến thức pháp luật lao động và quan hệ lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan đến người lao động.

4. Phẩm chất & Thái độ

-         Chủ động, nhiệt tình, trung thực, trách nhiệm cao, công bằng và bảo mật thông tin.

-         Yêu thích công việc tuyển dụng nhân tài, đào tạo, phát triển đội ngũ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chịu được áp lực cao trong công việc.

-         Tư duy hệ thống, làm việc logic, có khả năng kết nối giữa con người và chiến lược doanh nghiệp.

-         Tư duy cầu tiến, chịu được áp lực cao, có thói quen học tập trọn đời và sẵn sàng thay đổi để thích ứng.

-         Tác phong chuyên nghiệp, giao tiếp tích cực, tạo được niềm tin với đồng nghiệp và lãnh đạo.

QUYỀN LỢI 

-          Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực, thưởng hiệu quả theo KORs;

-          Thưởng vào các dịp Lễ, Tết, thưởng tháng 13, thưởng thâm niên …

-          Tham gia bảo hiểm tai nạn 24h, bảo hiểm sức khỏe và đầy đủ các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN. Nhân viên làm việc trên 1 năm được mua bảo hiểm y tế cao cấp.

-          Các chế độ theo chính sách công ty: sinh nhật, kết hôn, sinh con, ốm đau, thăm viếng, du lịch hàng năm…Chính sách phúc lợi dành cho con: Tết trung thu, quốc tế thiếu nhi, đạt thành tích cao trong học tập,...

-          Môi trường làm việc hiện đại, năng động, thân thiện, cởi mở, cơ hội thăng tiến lên C-Level, BOD.

-          Tiện ích văn phòng công ty: Trà và cà phê miễn phí tại Pantry công ty.

-          Các hoạt động TeamBuilding hàng năm, các sự kiện nội bộ hàng tháng/Quý.

-          Câu lạc bộ thể thao: Chạy bộ, bóng đá.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 30 - 45
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thử việc: 60 ngày
• Thời gian làm việc: 08:00-17:00; Thứ 2 - Thứ 6 và ngày thứ 7 cách tuần
• Ngày nghỉ:

  NLĐ được nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương theo Quy định của Nội quy lao động Công ty và Bộ Luật Lao Động của Việt Nam.