HR Generalist

• Tuyển dụng
  • Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng cho các vị trí văn phòng và công trình (thiết kế, kỹ sư, giám sát, thi công…).
  • Quản lý database ứng viên, phát triển kênh tuyển dụng ngành nội thất – xây dựng.
  • Thực hiện phỏng vấn sơ tuyển, phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá ứng viên.
  • Đề xuất và triển khai các giải pháp tối ưu hóa tuyển dụng, đảm bảo thời gian và chất lượng nhân sự.
• Nhân sự tổng hợp
  • Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, thủ tục nhân sự (onboarding, offboarding).
  • Thực hiện chấm công, tính lương, phụ cấp, thưởng, khấu trừ BHXH… cho ~40 nhân sự.
  • Đảm bảo tính chính xác và đúng hạn trong công tác lương – công.
  • Phối hợp triển khai đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).
• Hành chánh văn phòng
  • Quản lý, cấp phát và mua sắm văn phòng phẩm, trang thiết bị, công cụ dụng cụ.
  • Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, đảm bảo văn phòng hoạt động ổn định.
  • Tổ chức, hỗ trợ các sự kiện nội bộ: họp, teambuilding, sinh nhật, lễ tết…
  • Thực hiện các công việc hành chính khác theo chỉ đạo của cấp trên.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chánh, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
• Kinh nghiệm 2 năm trong tuyển dụng ngành thiết kế – thi công nội thất hoặc xây dựng (bắt buộc).
• Có kinh nghiệm tính lương, chấm công, hành chính văn phòng cho doanh nghiệp quy mô 30–50 người.
• Am hiểu luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
• Thành thạo kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, soạn thảo văn bản, sử dụng MS Office.
• Cẩn thận, chủ động, chịu được áp lực công việc.

(làm việc tại Thảo Điền - Quận 2)

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: 25 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức