[HỘI SỞ] - CHUYÊN VIÊN CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ (HRIS - PHỤ TRÁCH QUẢN TRỊ DỮ LIỆU NHÂN SỰ) - TT. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

1. Tham mưu, thực hiện các công việc được phân công theo đúng chức năng, nhiệm vụ của Bộ phận Chính sách nhân sự:

a) Vận hành hệ thống thông tin nhân sự: hệ thống Sacombank Successfactors và hệ thống iHRP.

b) Nghiên cứu cải tiến và phát triển các tính năng mới của hệ thống thông tin nhân sự.

c) Triển khai công tác đánh giá thi đua khen thưởng cho Cán bộ nhân viên.

d) Triển khai công tác thi đua khen thưởng của của Cơ quan nhà nước.

e) Thực hiện các báo cáo nội bộ và báo cáo gửi các cơ quan nhà nước.

f) Triển khai tham gia các giải thưởng lĩnh vực nhân sự trên thị trường lao động.

2. Nội dung khác: báo cáo, thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động và tiền lương, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.

- Ngoại ngữ: Chuẩn tiếng Anh B1 (CEFR) hoặc các chứng chỉ tương đương theo từng thời kỳ.

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

- Yêu cầu khác:

• Am hiểu, thông thạo các công tác liên quan đến nhân sự như: Tuyển dụng, C&B và Luật lao động tuyển dụng, quản lý - đánh giá nhân viên, các chính sách đãi ngộ và dự án phát triển nhân sự.

• Am hiểu bộ máy và cơ cấu tổ chức hoạt động của Ngân hàng.

• Hiểu biết cơ bản về lĩnh vực tài chính – ngân hàng.

• Thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 22 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức