Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Mức lương:
Ngành nghề: Sản xuất / Vận hành sản xuất , Nhân sự , Quản lý điều hành
Hạn chót nộp hồ sơ:
Cấp bậc: Quản lý
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty. Đảm bảo hệ thống quản trị nhân sự – hành chính – an toàn vận hành hiệu quả, tuân thủ và hỗ trợ sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
1. Quản trị chiến lược & cơ cấu tổ chức
Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực gắn liền với định hướng phát triển kinh doanh.
Thiết kế bộ máy tổ chức, định hình văn hóa và trải nghiệm nhân viên.
Xây dựng chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự đồng bộ.
2. Vai trò đối tác nhân sự (HRBP)
Tư vấn và triển khai các chính sách quản trị nguồn lực, hiệu quả công việc, và quan hệ lao động.
Quản lý công tác tuyển dụng, giữ chân và phát triển nhân tài.
Điều phối các chương trình thay đổi và chuyển đổi tổ chức.
3. Vận hành nhân sự
Quản lý toàn bộ các hoạt động: tuyển dụng, tính lương, BHXH, đào tạo, đánh giá.
Vận hành hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) và nâng cao hiệu quả qua dữ liệu.
4. Hành chính – Văn phòng
Quản lý văn thư, tài sản, đội xe, dịch vụ văn phòng và các phúc lợi phi tài chính.
Tối ưu chi phí và nâng cao chất lượng dịch vụ nội bộ.
5. HSE (An toàn – Sức khỏe – Môi trường)
Thiết lập tiêu chuẩn an toàn lao động, giám sát thực hiện PCCC.
Đào tạo an toàn lao động và phối hợp đảm bảo an ninh trong văn phòng và nhà máy.
6. Quản lý ngân sách & pháp lý
Xây dựng, theo dõi và tối ưu ngân sách nhân sự – hành chính.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và làm việc hiệu quả với cơ quan hữu quan.
7. Đào tạo & phát triển văn hóa
Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch đào tạo & chương trình hội nhập.
Tổ chức hoạt động gắn kết, thúc đẩy văn hóa “Đẹp – Mạnh – Giàu” trong toàn công ty.
