Giám đốc Ban Quản trị rủi ro & Kiểm soát tuân thủ

1. Chiến lược & hệ thống quản trị rủi ro

• Xây dựng, triển khai và duy trì Khung quản trị rủi ro (Risk Management Framework) phù hợp với quy định pháp luật, chuẩn mực quốc tế (ISO 31000, COSO ERM) và thực tiễn hoạt động của Tổng Công ty.
• Xác định khẩu vị rủi ro (Risk Appetite) và thiết lập các hạn mức rủi ro.
• Tổ chức xây dựng, sửa đổi, hoàn thiện các chính sách, quy trình, quy định nội bộ về quản trị rủi ro và kiểm soát tuân thủ.

2. Quản lý rủi ro hoạt động, thị trường và thanh khoản

• Giám sát, kiểm soát toàn diện các loại rủi ro: rủi ro hoạt động, rủi ro thị trường, rủi ro thanh khoản, rủi ro tuân thủ.
• Phê duyệt và theo dõi các báo cáo định kỳ, báo cáo đột xuất về tình hình rủi ro; đưa ra cảnh báo sớm và kiến nghị giải pháp xử lý.
• Tổ chức xây dựng cơ sở dữ liệu, hệ thống đo lường, công cụ quản trị rủi ro phục vụ công tác phân tích, dự báo và kiểm soát rủi ro.

3. Kiểm soát tuân thủ

• Tổ chức, chỉ đạo việc kiểm tra, giám sát tuân thủ tại các Ban, Đơn vị; phát hiện sai phạm, rủi ro tiềm ẩn và đề xuất biện pháp phòng ngừa.
• Đảm bảo Tổng Công ty và các đơn vị thành viên tuân thủ đúng các quy định của pháp luật, cơ quan quản lý Nhà nước, quy chế và quy trình nội bộ.
• Thiết lập cơ chế báo cáo vi phạm, xử lý khắc phục và cơ chế kỷ luật tuân thủ.

4. Báo cáo & tham mưu

• Tham mưu cho HĐQT, Ban Tổng Giám đốc về công tác quản trị rủi ro, tuân thủ và đưa ra các khuyến nghị chiến lược.
• Đại diện làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước, kiểm toán độc lập, các đối tác liên quan đến quản trị rủi ro và tuân thủ.
• Lập báo cáo định kỳ và đột xuất gửi: HĐQT, Ban Tổng Giám đốc, cơ quan quản lý Nhà nước.

5. Quản lý & phát triển nhân sự

• Quản lý, phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của toàn bộ nhân sự trong Ban QTRR & KSTT.
• Đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực chuyên môn cho đội ngũ nhân sự quản trị rủi ro và tuân thủ.
• Xây dựng văn hóa tuân thủ và tư duy quản trị rủi ro trong toàn Tổng Công ty.

6. Nhiệm vụ khác

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc Ban QTRR & KSTT hoặc Ban Lãnh đạo Tổng Công ty.

1. Trình độ học vấn & chuyên môn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị rủi ro, Tài chính – Ngân hàng, Bảo hiểm, Kiểm toán hoặc các ngành liên quan.
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quốc tế về quản trị rủi ro (FRM, PRM, CFA, CIA, CISA…).

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 08 – 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ, kiểm toán hoặc tuân thủ, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
• Có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản trị rủi ro doanh nghiệp (ERM) hoặc quản lý rủi ro trong ngành tài chính, bảo hiểm là lợi thế.

3. Năng lực & kỹ năng

• Am hiểu pháp luật, quy định của Nhà nước về quản trị rủi ro, kiểm soát tuân thủ, ngành tài chính – bảo hiểm.
• Năng lực phân tích, dự báo, xây dựng mô hình quản trị rủi ro.
• Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, điều hành, xây dựng đội ngũ.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, thương thảo và làm việc với cơ quan quản lý.
• Tư duy chiến lược, tư duy logic, khả năng chịu áp lực cao.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm phân tích dữ liệu, lập mô hình (Excel nâng cao, SQL, R, Power BI…).
• Tiếng Anh thành thạo (ưu tiên ứng viên có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế).

• Hình thức: Nhân viên chính thức