• Phụ trách điều hành công việc của Phòng Nhân sự.• Tính lương cho nhân viên.• Theo dõi hợp đồng lao động, thực hiện thủ tục ký kết, gia hạn, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động.• Giải quyết chế độ thôi việc cho nhân viên. • Tính thưởng cho nhân viên. • Lập, điều chỉnh quy chế, quy định, nội quy lao động, thỏa ước lao động. • Báo cáo lao động, báo cáo nhân sự. • Bảo hiểm tai nạn. • Kỷ luật lao động.• Các công việc nhân sự khác.
