1. ĐỐI TÁC CHIẾN LƯỢC VỚI CÁC PHÒNG BAN
- Tham mưu cho lãnh đạo về các vấn đề nhân sự chiến lược.
- Hỗ trợ xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự theo mục tiêu kinh doanh.
- Đảm bảo việc thực thi các chính sách nhân sự trong phạm vi phụ trách.
2. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI
- Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nghề nghiệp.
- Thiết kế và quản lý kế hoạch kế nhiệm.
- Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển.
3. XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
- Thúc đẩy các giá trị cốt lõi của tổ chức.
- Đề xuất và triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên.
- Đo lường và cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên.
4. GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ NHÂN SỰ
- Xử lý các vấn đề quan hệ lao động.
- Tư vấn giải quyết xung đột và tranh chấp.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
5. PHÂN TÍCH VÀ BÁO CÁO
- Phân tích dữ liệu nhân sự và đề xuất cải tiến.
- Lập báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình HR.
Công ty CP Chứng Khoán VNDIRECT
https://vndirectcareers.com Tổng số nhân viên: 100-499