Chuyên viên Tuyển Dụng và Đào Tạo

● Triển khai công tác tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng đủ định biên nhân sự, triển khai chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
● Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả, kiểm soát ngân sách tuyển dụng, lựa chọn kênh đăng tuyển đảm bảo tính hiệu quả và tiến độ tuyển dụng.
● Thực hiện công tác sàng lọc hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đảm bảo tuyển dụng đúng - đủ theo kế hoạch.
● Phối hợp với các phòng ban/TBP thực hiện phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng ứng viên
● Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn/xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
● Chịu trách nhiệm tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo nâng cao năng lực, đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn cho CBNV. Đánh giá chất lượng đào tạo và cải tiến thường xuyên.
● Quản lý và thực hiện việc đăng tin trên các trang tuyển dụng.
● Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
● Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng về các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành QTKD, Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, BHXH, Lao động Tiền lương.
• Kinh nghiệm chuyên môn: Kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương từ 03 năm trở lên. Ưu tiên có kinh nghiệm mảng sản xuất
• Kiến thức:
  • Hiểu biết về Quản trị nhân sự, Luật lao động, Tâm lý nhân sự.
  • Ngoại ngữ đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành.
  • Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint)
• Kỹ năng:
  • Giao tiếp trình bày rõ ràng.
  • Hiểu biết về pháp luật lao động.
  • Có kỹ năng truyền đạt, thuyết trình, phỏng vấn.
  • Có kỹ năng kết nối, tương tác tốt với các phòng ban và kết nối NLĐ với công ty.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 24 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức