 |
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Mức lương:
Ngành nghề: Nhân sự , Xây dựng
Hạn chót nộp hồ sơ:
Cấp bậc: Nhân viên
Kinh nghiệm:
MỤC TIÊU
- Xây dựng và triển khai các chương trình về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, đáp ứng nhu cầu tăng trưởng và phát triển của tập đoàn.
- Triển khai công tác tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của các bộ phận đúng, đủ, kịp thời theo kế hoạch.
A. TRÁCH NHIỆM
1. Thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
a) Tham gia với lãnh đạo phòng thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của toàn tập đoàn.
b) Triển khai thực hiện các hoạt động đào tạo và chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân sự cho tập đoàn.
c) Thúc đẩy và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
d) Đánh giá đơn vị đào tạo và đề xuất đơn vị phù hợp với tình hình công ty.
e) Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
f) Tham gia với lãnh đạo phòng để phối hợp với các đơn vị xây dựng các giáo trình đào tạo nội bộ.
g) Xây dựng và phát triển mạng lưới giảng viên nội bộ.
h) Cập nhật dữ liệu và quản lý hồ sơ liên quan đến việc đào tạo phát triển nguồn lực
i) Thống kê, theo dõi chi phí đào tạo.
2. Thực hiện công tác tuyển dụng
a) Tham gia với lãnh đạo phòng thực hiện phân tích công việc, xác định biên chế và kiểm soát biên chế nhân sự tập đoàn.
b) Triển khai kế hoạch tuyển dụng tại PVI và các công ty thành viên.
c) Thực hiện tuyển dụng và các hoạt động liên quan đến tuyển dụng theo qui trình.
d) Phối hợp cùng các đơn vị chuyên môn xây dựng các bài kiểm tra đầu vào cho các chức danh cần thiết trong công ty.
e) Giới thiệu nhân viên mới tuyển với các cá nhân, bộ phận liên quan.
f) Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập nhân viên mới.
g) Cập nhật website tuyển dụng, fanpage, cộng đồng tuyển dụng của công ty.
h) Tổ chức các sự kiện liên quan đến xây dựng thương hiệu tuyển dụng: hội chợ việc làm, hội thảo nghề nghiệp, ….
i) Đánh giá nhà cung cấp các dịch vụ liên quan đến công tác tuyển dụng.
j) Hướng dẫn, nhắc nhở các đơn vị chuyên môn thực hiện đúng quy trình tuyển.
k) Cập nhật cơ sở dữ liệu và quản lý hồ sơ nhân sự.
l) Thống kê, theo dõi chi phí tuyển dụng.
3. Báo cáo:
a) Báo cáo cho lãnh đạo phòng về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc báo cáo đột xuất khi có yêu cầu.
b) Báo cáo kết quả đánh giá sau đào tạo.
c) Báo cáo kết quả tình hình tuyển dụng.
B. QUYỀN HẠN:
a) Đề xuất cải tiến qui trình làm việc, nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
b) Đề nghị lãnh đạo các đơn vị sắp xếp thời gian để CBNV mới tham gia lớp đào tạo hội nhập đúng kế hoạch.
c) Đề xuất khen thưởng, kỷ luật các cá nhân, đơn vị thực hiện tốt và không tốt công tác đào tạo theo quy định.
d) Đề xuất đơn vị cung cấp và các gói tuyển dụng phù hợp với tình hình chung của PVG.
e) Được quyền từ chối tuyển dụng những trường hợp chưa được Ban TGĐ phê duyệt biên chế, phiếu yêu cầu tuyển dụng hoặc tuyển dụng không theo đúng quy trình.
1. Trình độ:
a) Tốt nghiệp đại học ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, các ngành khoa học xã hội hoặc tương đương.
b) Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (Ms. Word, Ms. Excel, Ms. Powerpoint, Ms. Outlook).
2. Kiến thức:
a) Có kiến thức và hiểu biết rõ các qui định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, công đoàn, an toàn, vệ sinh lao động.
b) Có kiến thức vững về các chính sách quy trình liên quan đến đào tạo và phát triển nhân sự.
3. Kỹ năng:
a) Có kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo.
b) Có kỹ năng tổ chức, triển khai và quản lý hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự.
c) Có kỹ năng tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá tuyển dụng ứng viên tốt.
e) Có kỹ năng giao tiếp và phát triển mối quan hệ.
f) Có kỹ năng thuyết trình.
g) Có kỹ năng làm việc nhóm.
4. Kinh nghiệm:
a) Có ít nhất từ 3 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng và đào tạo
b) Ưu tiên ứng viên làm trong ngành xây dựng hoặc các đơn vị có quy mô tập đoàn.
5. Phẩm chất và sức khỏe:
a. Sức khỏe tốt.
b. Tư tưởng cởi mở: Sẳn sàng xem xét các ý kiến hoặc các quan điểm khác nhau.
6. Các điều kiện khác:
a. Chịu được áp lực công việc cao.
b. Thỉnh thoảng đi công tác.
Điều kiện làm việc: Từ thứ 2 - thứ 6, tại VP Tập Đoàn, A2 Trường Sơn, P2, Tân Bình
| |
Phan Vũ Group
https://www.phanvu.vn/ Tổng số nhân viên: 1.000-4.999
