1. Công tác tuyển dụng
- Phối hợp cùng các phòng ban xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng năm/quý/tháng.
- Soạn mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng, đăng tuyển, lọc hồ sơ.
- Tổ chức và tham gia phỏng vấn sơ tuyển, hẹn lịch, đánh giá ứng viên.
- Quản lý dữ liệu ứng viên, báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
- Duy trì và mở rộng các kênh tuyển dụng hiệu quả (jobsite, mạng xã hội, trường đại học, headhunter…).
- Hỗ trợ truyền thông thương hiệu tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
2. Công tác đào tạo
- Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ (đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng mềm, nội quy…).
- Phối hợp với cấp quản lý và chuyên gia để thiết kế nội dung, tài liệu đào tạo.
- Trực tiếp tổ chức, hỗ trợ logistics các lớp đào tạo nội bộ.
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo: khảo sát, báo cáo, đề xuất cải tiến.
- Quản lý hồ sơ, ngân sách, tài liệu đào tạo theo đúng quy định.
3. Hội nhập và phát triển nhân sự mới
- Hướng dẫn nhân viên mới trong tuần đầu/lộ trình hội nhập.
- Đánh giá thử việc, hỗ trợ ký hợp đồng chính thức.
- Góp phần xây dựng văn hóa nội bộ, truyền cảm hứng cho người mới.
4. Tham gia cải tiến hệ thống nhân sự
- Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng – đào tạo – hội nhập.
- Phối hợp đánh giá năng lực, xây dựng từ điển năng lực (nếu có).
- Hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ gắn kết nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
