Chuyên viên tuyển dụng phòng Nhân sự

1. Xác định nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.

2. Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên.

3. Phối hợp các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn và tuyển dụng.

4. Hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc. Thực hiện thủ tục nhân sự trong quá trình chuyển công tác, thăng chức hoặc chấm dứt hợp đồng.

5. Phối hợp với phòng kế toán xây dựng và quản lý các chính sách về lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên.

6. Lưu trữ, quản lý hồ sơ nhân sự, bao gồm thông tin về lương thưởng và chế độ.

7. Thực hiện nhiệm vụ khác khi được yêu cầu

1.      Bằng cấp, trình độ chuyên môn:

a.  Cao đẳng, Đại học

b.  Am hiểu về các khái niệm, quy định, luật lao động, thủ tục và các quy trình liên quan đến quản trị nhân sự

c.  Sử dụng vi tính thành thạo: word, excel, powerpoint …

d. Tiếng Anh: giao tiếp, đọc hiểu tài liệu.

2.      Kinh nghiệm:

a. Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương đương

b. Uu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ngành nội ngoại thất, xây dựng, kiến trúc

3.      Kỹ năng mềm:

a. Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng truyền đạt thông chính xác, thuyết phục và khả năng đàm phán.

b. Có khả năng làm việc độc lập, chủ động, chịu được áp lực tốt.

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức