Chuyên viên tuyển dụng

o Làm việc với các Phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng, hiểu rõ yêu cầu công việc và vị trí cần tuyển.

Work closely with departments to determine hiring needs, gain a clear understanding of job descriptions, and define the required positions.

o Tìm kiếm nguồn hồ sơ/ ứng viên đáp ứng kịp thời nhu cầu nguồn nhân lực cho toàn công ty theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.

Search for candidate profiles/sources to promptly meet the company's manpower needs according to the approved recruitment plan.

o Chủ động tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.

Take initiative in identifying and proposing effective recruitment platforms/channels

o Liên kết các trường Đại Học ngành xây dựng, kiến trúc .... tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ kế thừa.

Build partnerships with universities specializing in construction, architecture, etc., to find young, potential future talent.

o Triển khai quy trình tuyển dụng vào thực tế phù hợp quy định Công ty và phù hợp với tình hình thực tế nhằm thực hiện được mục tiêu tuyển được nhân sự cho Công ty.

Implement the recruitment process in practice in accordance with company regulations and actual conditions to achieve recruitment goals.

o Theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới để có hướng hỗ trợ kịp thời.

Monitor the probation period of new employees to provide timely support.

o Báo cáo và cập nhật kết quả tuyển dụng, đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng

Prepare reports and updates on recruitment outcomes, and assess the performance of recruitment channels.

o Thực hiện các công việc liên quan theo chỉ đạo của cấp quản lý.

Perform other related tasks as assigned by the manager.

1.   Học vấn - Chuyên môn / Education – Major:

Tốt nghiệp Đại Học trở lên chuyên ngành nhân sự hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

Graduated from university or higher with a major in Human Resources or other related fields.

2.   Kinh nghiệm làm việc / Experience:

o   Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm công tác trong các công ty headhunt hoặc các Tập đoàn ngành xây dựng, bất động sản ...

Minimum 5 years of experience in recruitment; candidates with experience working at headhunting companies or corporations in the construction or real estate industries are preferreded

o   Tiếng anh lưu loát

Fluent in english

3. Kỹ năng / Skill:

o   Có trách nhiệm cao, làm việc với tinh thần "I can do"

Highly responsible, works with an "I can do" attitude

o   Chịu áp lực công việc tốt

Able to work well under pressure

o   Khả năng thương lượng và thuyết phục tốt.

Strong negotiation and persuasion skills

o   Thấu hiểu và chia sẽ.

Empathetic and willing to share

• Qualification: Bachelor
• Age: 28 - 45
• Job type: Permanent