Triển khai truyền thông nội bộ định hướng văn hóa
- Thực hiện các chiến dịch truyền thông theo chủ đề: văn hóa doanh nghiệp, đổi mới, lãnh đạo, phát triển nguồn lực, v.v.
- Viết bài, thiết kế nội dung, sáng tạo hình ảnh/infographic/video để lan tỏa thông điệp văn hóa một cách sinh động.
- Duy trì lịch đăng tin, nội dung định kỳ trên các kênh: bảng tin, bản tin điện tử, mạng xã hội nội bộ.
- Phối hợp các phòng ban lan tỏa câu chuyện truyền cảm hứng, điển hình tích cực gắn với giá trị cốt lõi.
Tổ chức hoạt động gắn kết và tôn vinh nhân sự
- Tổ chức sự kiện nội bộ định kỳ: chào đón nhân sự mới, chương trình vinh danh, hoạt động theo chủ đề.
- Triển khai các phong trào đội nhóm: mini games, thử thách, nội san, câu lạc bộ nội bộ, v.v.
- Điều phối hoạt động công nhận nhân sự tiêu biểu, đóng góp tích cực, đổi mới sáng tạo.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình gắn kết thông qua khảo sát và phản hồi nhân sự.
Triển khai hoạt động chăm sóc đời sống – tinh thần nhân sự
- Thực hiện các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần, không gian làm việc, chế độ linh hoạt, v.v.
- Phối hợp tổ chức các chương trình kết nối (team building, giao lưu nhóm, kết nối đa thế hệ, v.v).
- Hỗ trợ tiếp nhận tâm tư, mong đợi, phản hồi của nhân sự và phản ánh kịp thời cho các cấp liên quan.
- Đề xuất sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc, trải nghiệm cảm xúc trong môi trường công ty.
Theo dõi hiệu quả truyền thông và trải nghiệm nhân sự
- Theo dõi chỉ số tiếp cận, tương tác, chia sẻ… của các nội dung truyền thông.
- Thực hiện khảo sát mức độ gắn bó, hài lòng, cảm nhận trải nghiệm nhân sự theo từng thời kỳ.
- Tổng hợp dữ liệu và phân tích xu hướng để cải tiến nội dung – hình thức truyền thông.
- Phối hợp báo cáo định kỳ về hiệu quả truyền thông nội bộ và trải nghiệm nhân sự toàn diện.
