CHUYÊN VIÊN THU HÚT NHÂN TÀI (TALENT ACQUISITION SPECIALIST)

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Tìm kiếm, tiếp cận và thu hút ứng viên chất lượng cao từ thị trường lao động, phục vụ kịp thời nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban/đơn vị trong Tập đoàn. Đồng thời xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiện đại, chuyên nghiệp, gia tăng mức độ nhận diện và yêu thích từ ứng viên.

NHIỆM VỤ CHÍNH

• Phối hợp với các phòng ban phân tích nhu cầu tuyển dụng, xác định chân dung ứng viên mục tiêu.

• Tìm kiếm, tiếp cận và xây dựng quan hệ với ứng viên tiềm năng thông qua đa dạng kênh: LinkedIn, Facebook, job site, mạng lưới chuyên môn, nhóm ngành nghề...

• Phỏng vấn sơ bộ, đánh giá và giới thiệu ứng viên phù hợp đến các đơn vị.

• Phát triển hệ thống Talent Pool, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên theo nhóm ngành/nghề/ngạch chức danh.

• Viết JD, đăng tuyển, truyền thông cơ hội việc làm một cách hấp dẫn và chỉn chu.

• Hỗ trợ tổ chức các hoạt động truyền thông tuyển dụng và sự kiện nhân sự (job fair, minigame, chiến dịch mạng xã hội,...).

• Phân tích dữ liệu tuyển dụng, báo cáo kết quả và đề xuất các cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác thu hút nhân tài.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Truyền thông, Marketing hoặc các lĩnh vực liên quan.

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc talent acquisition ở bất kỳ ngành nghề nào.

• Kỹ năng tìm kiếm và tiếp cận ứng viên trên nền tảng số (LinkedIn, Facebook, cộng đồng nghề nghiệp...) là bắt buộc.

• Giao tiếp tốt, tư duy phân tích, tinh thần trách nhiệm và chủ động trong công việc.

• Có khả năng viết nội dung tuyển dụng sáng tạo, đúng insight ứng viên là một lợi thế.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 25 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức