Xin chào!

Tìm những job khác

Tìm việc làm trực tiếp

Chuyên viên phát triển Hệ thống quản trị và Chính sách Nhân sự

Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (SIP Corp)
Ngày cập nhật: 12/08/2025

Thông tin tuyển dụng

Phúc lợi

  • Chế độ bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Chế độ thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Nghỉ phép năm
  • CLB thể thao

Mô tả công việc

  1. Thực hiện triển khai xây dựng Dự án hệ thống Cơ cấu tổ chức Công ty/Phòng ban, Mô tả công việc cho tất cả các vị trí, Hệ thống chức danh theo từng thời kỳ vận hành và phát triển Công ty.
  2. Thực hiện triển khai xây dựng Dự án hệ thống BSC/KPI, khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động.
  3. Tham gia đánh giá hiệu suất công việc, phân tích định biên nhân sự của các Phòng ban để đảm bảo các Phòng ban sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả.
  4. Tham gia và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (quy chế lương, thưởng, phúc lợi,…phù hợp với Công ty theo từng giai đoạn nhằm nâng cao trong công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty.
  5. Xây dựng/chỉnh sửa bổ sung hệ thống quy trình, biểu mẫu, quy định, quy chế quản trị nguồn nhân lực chuyên nghiệp theo quy định Công ty và pháp luật hiện hành.
  6. Kiểm tra và giám sát Phòng ban thực hiện Nội quy, Chính sách, Quy định, Quy trình,…
  7. Tiếp nhận/lắng nghe những khiếu nại, thắc mắc, tranh chấp hoặc bất mãn của người lao động liên quan đến các chế độ, chính sách, quy trình, quy định của Công ty và đề xuất giải pháp phù hợp.
  8. Tham gia vào các dự án nhân sự khác theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp và Tổng Giám đốc.

Yêu cầu công việc

  • Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nguồn lực, Kinh tế lao động, Pháp chế và ngành liên quan.
  • Có 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống và chính sách đãi ngộ tại các Công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm/kiến thức thực hiện triển khai xây dựng hệ thống BSC/KPI, khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động.
  • Có kiến thức về Pháp luật lao động, dân sự và các quy định pháp luật liên quan.
  • Trung thực, Thái độ/tư duy cởi mở, sẵn sàng học hỏi.
  • Tư duy logic và thuyết trình tốt.
  • Chịu được áp lực công việc, sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.
  • Chủ động, trách nhiệm và yêu thích công việc ứng tuyển.

Thông tin khác

  • Bằng cấp: Bachelor
  • Độ tuổi: 25 - 40
  • Hình thức: Nhân viên chính thức
  • Thử việc: 2 tháng
  • Thời gian làm việc: 7h45 đến 16h45, từ thứ 2 - thứ 7
  • Thời vụ/ Nghề tự do:

    Công ty có chính sách đầu tư đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân sự nắm giữ vị trí quản lý trong tương lai.

  • Đồng nghiệp:

    Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, nhiều điều kiện, học hỏi và thăng tiến

  • Phúc lợi:

    Lương tháng 13, lương thâm niên quy định công ty
    Lương Thỏa thuận theo năng lực.

  • Phụ cấp khác:

    Được hỗ trợ cơm trưa.
    Thưởng chuyên cần 800.000 đồng/tháng
    Công tác phí

Giới thiệu về công ty

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

https://sevago.jewelry/ Tổng số nhân viên: 1.000-4.999

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam được thành lập từ năm 2009 với ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất gia công các sản phẩm nữ trang bằng vàng kiểu dáng... Xem thêm

Chuyên viên phát triển Hệ thống quản trị và Chính sách Nhân sự

Công ty Cổ phần Kim Loại Quý Sài Gòn Quốc Tế (SIP Corp)