Chuyên viên Nhân sự (Phụ trách Tuyển dụng & Đào tạo)

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tuyển dụng nhân sự:

• Tiếp nhận, tổng hợp và lập kế hoạch tuyển dụng từ các phòng ban.
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và tổ chức phỏng vấn.
• Phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với các bộ phận chuyên môn trong các vòng phỏng vấn tiếp theo.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng và xây dựng ngân hàng ứng viên tiềm năng.

​2. Đào tạo và phát triển nhân sự:

• Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch và ngân sách đào tạo hàng năm
• Tổ chức các hoạt động đào tạo nội bộ: hội nhập, chuyên môn, kỹ năng nhằm đảm bảo thực hiện theo kế hoạch đào tạo.
• Tổ chức truyền thông nội bộ
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Phối hợp xây dựng chương trình đánh giá năng lực và lộ trình công danh.

3. Các nhiệm vụ khác: Thực hiện công tác báo cáo tuyển dụng & đào tạo định kỳ, lưu trữ hồ sơ ứng viên, kết quả đào tạo, và các nhiệm vụ khác phục vụ hoạt động tuyển dụng và đào tạo của công ty.

II. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

1. Đào tạo và phát triển bản thân:

• Được tham gia miễn phí các hoạt động huấn luyện đào tạo nhằm đổi mới phát triển Công ty.
• Văn hoá đọc sách, cung cấp hệ thống tài tiệu đào tạo đầy đủ e-learning liên tục (gói PRO).
• Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, các hội thảo về logistics, vận tải và quản trị.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp cá nhân rõ ràng cho từng chức danh.

2. Tiên phong ứng dụng công nghệ, công cụ mới:

• Ứng dụng công cụ, công nghệ AI trong công việc: Sử dụng nhiều phần mềm AI hỗ trợ.
• Được chia sẻ tài khoản Chat GPT, công cụ AI.....tăng sự chuyên nghiệp và hiệu quả làm việc.

3. Chế độ bảo hiểm và nghỉ phép

• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
• Phép năm theo quy định.
• Cấp phát đồng phục định kỳ.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

4. Thu nhập và chính sách đãi ngộ

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, cạnh tranh với thị trường.
• Tăng lương định kỳ hoặc theo kết quả đánh giá năng lực.
• Thưởng sáng kiến, cải tiến quy trình làm việc.
• Thưởng nóng/đột xuất khi đạt thành tích nổi bật.

5. Chính sách hỗ trợ & phúc lợi nội bộ

• Chính sách phúc lợi nội bộ: hiếu, hỷ, ốm đau, thai sản, sinh nhật...
• Du lịch hằng năm, thể thao, sinh hoạt văn hóa nội bộ.
• Tổ chức sự kiện tri ân, khen thưởng cuối năm.

6. Môi trường làm việc

• Môi trường chuyên nghiệp – năng động – tôn trọng giá trị cá nhân.
• Chính sách ghi nhận và vinh danh nhân sự xuất sắc định kỳ.
• Cháy hết mình tại các CLB theo theo sở thích (Bóng đá, Văn nghệ,...)
• ƯU TIÊN: Ứng dụng công nghệ số trong quản lý công việc, tạo điều kiện linh hoạt cho nhân viên.
• Không gian làm việc thân thiện, an toàn, đầy đủ trang thiết bị.

III. YÊU CẦU

1. Trình độ: Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

2. Ngoại ngữ: Không yêu cầu.

3. Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương.

4. Kiến thức chuyên môn:

• Kiến thức về tuyển dụng, đào tạo.
• Nắm vững về luật Lao động.

5. Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp rất tốt nhằm phục vụ việc phỏng vấn, đào tạo.
• Sử dụng tốt Canva, CapCut, Tiktok, Youtube…YÊU THÍCH: sáng tạo nội dung số.
• Sử dụng tốt các công cụ/ phần mềm tuyển dụng, quản lý nhân sự.
• Có khả năng xây dựng nội dung đào tạo, truyền thông thương hiệu tuyển dụng.

6. Thái độ: Trách nhiệm cao, trung thực, chủ động, linh hoạt, phối hợp tốt và có tư duy cải tiến.

IV. THÔNG TIN KHÁC

1. Giới tính: Không yêu cầu.

2. Độ tuổi: Không yêu cầu.

V. THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Thứ 2 – Thứ 6, Thứ 7 làm buổi sáng.

CÔNG TY TNHH SMARTLOG LONG PHÚ

- Số 136-138 Đường Vành Đai Tây, Khu Phố 4, Phường An Khánh (Thành phố Thủ Đức cũ), Thành phố Hồ Chí Minh.

- Quốc Lộ 51, Khu Phố Phú Hà, Phường Phú Mỹ (Mỹ Xuân cũ), Thành phố Phú Mỹ, Thành phố Hồ Chí Minh (Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cũ).

Gia nhập Long Phú Logistics – Con người là sức mạnh của hành trình vận chuyển.

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: 23 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức