Chuyên viên Gắn kết và Văn hóa doanh nghiệp

1. Xây dựng và triển khai các chương trình gắn kết nhân viên

· Lập kế hoạch các chương trình Gắn kết hàng năm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của công ty, phù hợp với kế hoạch ngân sách và nhu cầu của nhân viên, hướng đến mục tiêu gia tăng trải nghiệm công việc, sự gắn kết và hiệu suất làm việc của tổ chức.

· Thiết kế, tổ chức các hoạt động, chương trình cụ thể theo kế hoạch được phê duyệt: teambuilding, sự kiện nội bộ, ngày hội văn hóa, kỷ niệm ngày thành lập, tiệc tổng kết năm v.v…

· Khảo sát, đo lường mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên, đề xuất giải pháp cải thiện.

2. Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp

· Lập kế hoạch các phát triển Văn hóa doanh nghiệp hàng năm phù hợp với định hướng phát triển của tổ chức, kế hoạch ngân sách năm và nhu cầu của nhân viên.

· Tổ chức các sự kiện văn hóa, lễ kỷ niệm và hoạt động thúc đẩy văn hóa nhằm tăng cường sự gắn kết nhóm và củng cố bản sắc doanh nghiệp.

· Thực thi và thúc đẩy các tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của công ty trong tất cả các hoạt động Gắn kết.

· Làm gương và nuôi dưỡng văn hóa tôn trọng, hòa nhập và hợp tác giữa các nhân viên.

3. Truyền thông nội bộ

· Đăng tải các bài viết, hình ảnh, video clip... về các hoạt động của công ty trên tất cả các kênh truyền thông nội bộ và bên ngoài bao gồm Fanpage, LinkedIn, website, mạng nội bộ... theo kế hoạch đã được phê duyệt.

· Lên ý tưởng, thực hiện các thiết kế hình ảnh, phát triển các nội dung truyền thông đảm bảo sự thu hút và quan tâm của toàn bộ nhân viên.

· Phối hợp với bộ phận Marketing/Truyền thông để đảm bảo sự thống nhất giữa thương hiệu doanh nghiệp và truyền thông nội bộ.

· Phát triển, đổi mới và liên tục nâng cao hiệu quả các kênh truyền thông nội bộ.

4. Báo cáo và đánh giá hiệu quả

· Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình gắn kết nhân viên và văn hóa doanh nghiệp.

· Báo cáo định kỳ về các hoạt động, đề xuất cải thiện cho cấp quản lý.

· Phân tích dữ liệu liên quan đến mức độ hài lòng, gắn kết của nhân viên để đưa ra chiến lược phù hợp.

5. Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

·       Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Nhân sự, Marketing, Truyền thông hoặc chuyên ngành có liên quan.

·       Có kinh nghiệm trong việc thiết kế và xây dựng các chương trình, hoạt động gắn kết, hoạt động văn hóa.

·       Hiểu biết các nguyên tắc gắn kết nhân viên và các phương pháp giao tiếp nhân sự hiệu quả.

·       Kỹ năng lập kế hoạch tốt, kỹ năng tổ chức sự kiện tốt, kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng xây dựng mối quan hệ và tạo ảnh hưởng.

·       Thuần thục các công cụ thiết kế hình ảnh, thiết kế video.

·       Kỹ năng quản lý dự án tốt và khả năng quản lý nhiều sáng kiến ​​​​đồng thời.

·       Khả năng thích nghi tốt trong môi trường năng động, nhịp độ nhanh và nhiều sự thay đổi.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức