CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN

- Xác định nhu cầu đào tạo các phòng ban, và đề xuất các chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu tại từng thời điểm của Công ty;

- Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo;

- Soạn thảo tài liệu đào tạo và đứng lớp đào tạo các chương trình đào tạo nội bộ, các khóa kỹ năng mềm và các khóa chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên các phòng ban được phân công;

- Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (tài liệu, slide bài giảng, ebooks, ...), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, ...), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, …;

- Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đơn vị cung cấp các khóa đào tạo phù hợp với từng phòng ban chức năng và đối tượng đào tạo theo đúng kế hoạch;

- Làm việc với các đối tác bên ngoài để triển khai các chương trình đào tạo bên ngoài;

- Phối hợp với các quản lý phòng ban đánh giá và theo dõi quá trình phát triển của nhân viên sau đào tạo. Tham gia thực hiện phân tích đào tạo và đề xuất các chương trình tái đào tạo phù hợp.

- Thực hiện các báo cáo sau đào tạo và báo cáo khác đúng thời gian theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp;

- Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, xây dựng và phát triển mối quan hệ lao động hài hòa trong Công ty;

- Đề xuất các biện pháp, công cụ hỗ trợ nhằm đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu và chất lượng đào tạo cho toàn Công ty;

- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Sư phạm…;

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

-  Có khả năng xây dựng, thiết kế nội dung đào tạo. Am hiểu triển khai E - learning, đào tạo các kỹ năng mềm.

-  Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt; kỹ năng làm việc đội nhóm, kỹ năng lập kế hoạch mục tiêu, tạo động lực và truyền cảm hứng.

- Nắm rõ quy trình triển khai tổ chức đào tạo nội bộ, cách thức kiểm tra và đánh giá chất lượng sau khi đào tạo.

- Có thể đi công tác ngắn ngày.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức