Chuyên viên cao cấp Đối tác nhân sự

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

1. Nội dung công việc:

• Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch nguồn lực & ngân sách nhân sự của tổ chức để tối đa hóa năng suất đáp ứng tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược của Công ty
• Tham gia làm việc với cấp quản lý của các đơn vị để xác định nguồn cung nhân tài (buy/ build/ borrow) dựa trên yêu cầu về năng lực và các chương trình nhân sự
• Truyền thông & đảm bảo các chiến lược nhân sự và chiến lược kinh doanh được thấu hiểu rõ ràng
• Chủ động cổ vũ & hưởng ứng định vị giá trị thương hiệu EVP tới các bên liên quan bên trong và bên ngoài để củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường, đảm bảo nguồn ứng viên
• Tìm kiếm các kênh tạo nguồn để tìm kiếm các ứng viên phù hợp với nhu cầu kinh doanh
• Tham gia triển khai các chiến dịch tạo nguồn online và offline
• Tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên qua các kênh online và offline
• Phối hợp với các đối tác bên ngoài tổ chức và các nhà cung cấp tham gia vào việc tìm kiếm và thu hút nhân tài
• Thực hiện xây dựng mô tả công việc đảm bảo chính xác và phù hợp về yêu cầu năng lực, kinh nghiệm và văn hóa của vị trí
• Phối hợp với đơn vị liên quan để lập kế hoạch tuyển dụng
• Triển khai các công cụ đánh giá lựa chọn ứng viên và đề xuất các giải pháp gia tăng hiệu quả
• Đàm phán các điều khoản và điều kiện của công việc với ứng viên
• Thông báo đề nghị nhận việc cho ứng viên
• Lưu trữ dữ liệu ứng viên, kết quả đánh giá & các trạng thái tuyển chọn đúng, đủ, kịp thời
• Đề xuất & triển khai các cải tiến liên tục đối với quy trình tuyển dụng
• Xác định nhu cầu học tập và phát triển dựa trên chiến lược kinh doanh và năng lực của nhân viên
• Hướng dẫn CBNV về các khung, chính sách phát triển sự nghiệp
• Đối tác Quản lý cấp cao trong việc nhận diện các vị trí trọng yếu để lập kế hoạch kế nhiệm nhằm đáp ứng các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai
• Hỗ trợ các chương trình đánh giá nhân tài để nhận diện và quản lý nhân sự nhóm hiệu quả cao
• Hỗ trợ triển khai các kế hoạch kế nhiệm nhằm nhận diện và phát triển cá nhân tiềm năng cho các vị trí lãnh đạo trong tổ chức
• Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động đơn giản cho các đơn vị được phân công, bao gồm: điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, xử lý kỷ luật
• Giải đáp và truyền thông về chiến lược và các chương trình đãi ngộ để thu hút, tạo động lực và giữ chân nhân sự
• Giải đáp và truyền thông về các chương trình phúc lợi phi tài chính để thu hút, tạo động lực và giữ chân nhân sự
• Hỗ trợ Quản lý cấp cao triển khai các hoạt động gắn kết nhằm tạo động lực, nâng cao năng suất
• Truyền thông, giải đáp thắc mắc liên quan tới chính sách quản lý hiệu suất của Công ty
• Hướng dẫn các cấp quản lý phân bổ KPI và mục tiêu công việc xuống tới các cấp dưới và truyền thông xếp loại HQLV
• Truyền thông thực hiện các buổi đánh giá hiệu quả làm việc
• Truyền thông và hướng dẫn các cấp quản lý xây dựng các bản kế hoạch cải thiện hiệu quả làm việc cho các CBNV có hiệu suất làm việc thấp
• Rà soát các dịch vụ nhân sự và các kênh cung cấp dịch vụ nhân sự tương ứng để đề xuất các điểm cải tiến liên tục hoặc tối ưu chi phí
• Tham gia các chương trình chuyển đổi nhân sự để nâng cao hiệu quả của việc cung cấp dịch vụ nhân sự và tối ưu chi phí cho tổ chức

2. Thời gian làm việc: T2- T6 (Nghỉ T7 và CN)

• Buổi sáng: 8h30 - 12h00
• Buổi chiều: 13h30 - 17h30

3. Địa điểm làm việc:

• Hồ Chí Minh: 118 - 120 Đường B2, Khu đô thị Sala, Phường An Khánh, HCM