Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương:
A. Công việc đặc thù mảng Đào tạo:
1. Chuyển giao và nhận chuyển giao các Chương trình đào tạo:
- Nhận chuyển giao các Chương trình đào tạo từ Tổ Dự án hoặc Trưởng phòng Đào tạo chuỗi.
- Tiếp tục chuyển giao các Chương trình đào tạo cho các Phòng ban/cơ sở phụ trách, thẩm định và kiểm soát việc triển khai tại cơ sở.
2. Quản lý Quy hoạch, Kế hoạch đào tạo:
- Thẩm định Quy hoạch đào tạo của các cơ sở phụ trách, tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải pháp đào tạo phù hợp với Phòng ban/cơ sở.
- Thẩm định Kế hoạch và ngân sách Đào tạo của các cơ sở phụ trách dựa trên Quy hoạch đã được phê duyệt. Tư vấn, đưa ra các yêu cầu cần điều chỉnh/bổ sung (nếu có).
3. Quản lý triển khai công tác đào tạo:
- Trực tiếp triển khai các chương trình/chiến dịch đào tạo trọng điểm hoặc có quy mô lớn theo Chuỗi/Vùng theo phân công (nếu có).
- Đào tạo và Triển khai kiểm soát công tác Đào tạo tại các Phòng ban/Cơ sở phụ trách, bao gồm: Kiểm tra tính tuân thủ các Quy trình/quy định đào tạo; Kiểm tra công tác triển khai; Kiểm tra hiệu quả đào tạo so với mục tiêu đề ra, Môi trường học tập, Giảng viên nội bộ…
- Tiến hành làm việc với các Phòng ban/Cá nhân liên quan, dự giờ lớp học, phỏng vấn Giảng viên/Học viên…để nắm bắt rõ tình hình của Phòng ban/Cơ sở.
- Theo dõi phản hồi, đề xuất điều chỉnh các chương trình đào tạo phù hợp với đặc thù cơ sở phụ trách.
- Báo cáo kịp thời các trường hợp làm tốt/vi phạm và đề xuất khen thưởng/xử phạt (nếu có).
4. Phân tích, đánh giá kết quả đào tạo:
- Rà soát, thẩm định báo cáo đánh giá hiệu quả đào tạo của các Phòng ban/Cơ sở phụ trách.
- Tổng hợp, phân tích, đánh giá việc hoàn thành Kế hoạch và các Mục tiêu đào tạo. Tư vấn, gợi ý cho các Phòng ban/Cơ sở các biện pháp cải thiện.
- Kiểm soát, đề xuất các hoạt động khuyến khích, thúc đẩy phong trào, môi trường học tập tại các cơ sở phụ trách.
B. Công việc đặc thù mảng Phát triển văn hóa (PTVH) & Truyền thông nội bộ (TTNB):
- Lập Kế hoạch chi tiết tổ chức các Chương trình, hoạt động dựa trên yêu cầu của Lãnh đạo và theo yêu cầu của công việc.
- Chịu trách nhiệm tổ chức chính/tham gia phối hợp/hướng dẫn triển khai các sự kiện, chương trình Phát triển văn hóa cấp Chuỗi/cấp vùng được phân công.
- Kiểm soát tiến độ thực hiện theo kế hoạch.
- Báo cáo tổng kết, đánh giá hiệu quả các chương trình triển khai, đề xuất ý kiến nhằm cải thiện mức độ gắn kết và môi trường làm việc của CBNV.
- Có kinh nghiệm từ 3 năm mảng Đào tạo và 2 năm ở vị trí tương đương ở công ty có quy mô từ 500 nhân sự
- Có khả năng leadership, thuyết trình, đứng lớp
- Tự tin, giao tiếp tốt
- Tiếng anh giao tiếp
- Có kỹ năng khảo sát, làm báo cáo
- Lương, thưởng, phúc lợi
- Được hỗ trợ cơ sở vật chất (máy tính xách tay, văn phòng phẩm...)
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật
- Du lịch hàng năm
- Có cơ hội thăng tiến cao
Ứng viên quan tâm xin gửi CV về email: **********@vinpearl.com
Hồ sơ ghi rõ: [Họ tên - Vị trí ứng tuyển]
VINPEARL
