Trưởng phòng tuyển dụng thu nhập 70 triệu

• CÔNG TY CỔ PHẦN HAI BỐN BẢY (247Express) 247Express - Đối tác vận chuyển tin cậy của hơn 20.000 khách hàng doanh nghiệp.
• Tự tin là đơn vị cung cấp trọn bộ giải pháp chuyển phát Trong nước và Quốc tế.
• Trên hành trình hoạt động và phát triển, chúng tôi luôn ghi nhận và trân trọng sự đồng hành của tập thể nhân viên.
• Tham gia cùng chúng tôi, trở thành một phần của nhà 247Express.
• I. Trách nhiệm và nhiệm vụ

Trách nhiệm

• Thay mặt BGĐ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhiệm vụ của bộ phận tuyển dụng;
• Phân công nhiệm vụ, điều hành, quản lý, đào tạo CBNV phòng thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tuyển dụng theo Quy chế, quy định của Công ty;
• Xây dựng kế hoạch hoạt động của bộ phận theo định kỳ tuần, tháng, năm; Tổ chức triển khai, đôn đốc, kiểm tra nhân viên và các đơn vị liên quan thực hiện kế hoạch đề ra;
• Tham gia các cuộc họp giao ban công ty hàng tuần, các cuộc họp do TGĐ triệu tập.
• Ký các văn bản thuộc phạm vi được ủy quyền;
• Báo cáo và xin chỉ đạo trực tiếp từ TGĐ.
• II.Nhiệm vụ
• Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng tổng thể, dẫn dắt hoạt động thu hút và tuyển chọn nhân tài, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp về số lượng, chất lượng và thời gian; đồng thời tối ưu chi phí tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng
• Thiết lập chiến lược tuyển dụng ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
• Quản trị nguồn nhân lực đầu vào
• Đảm bảo công ty có nguồn ứng viên chất lượng cho các vị trí từ nhân viên đến quản lý cấp cao.
• Lãnh đạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng
• Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển năng lực đội ngũ nhân sự tuyển dụng
• Trực tiếp đảm nhận tuyển dụng các vị trí Key - các vị trí quan trọng
• Quản trị thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
• Phối hợp với Marketing/Truyền thông xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn trên thị trường lao động.
• Tối ưu quy trình và chi phí tuyển dụng
• Chuẩn hóa quy trình, ứng dụng công nghệ và kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
• Báo cáo và tham mưu
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng, dự báo nhu cầu nhân lực và đề xuất giải pháp cho Ban Điều hành.

• III. Yêu cầu 1.Yêu cầu cơ bản
• Bằng cấp: Đại học (còn giữ bằng)
• Trình độ học vấn/Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, quản trị, luật, lao động xã hội hoặc các ngành liên quan.
• Giới tính: Không yêu cầu

Kinh nghiệm

• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng, thu hút nhân tài
• Ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý trở lên ở vị trí quản lý, trưởng phòng hoặc các vị trí tương đương
• Ngoại ngữ: Tiếng anh là điểm cộng 2.Yêu cầu năng lực chuyên môn 2.1Thái độ
• Tư duy chiến lược và tinh thần trách nhiệm cao
• Chính trực, bảo mật và công bằng trong quản trị nhân sự
• Chủ động đổi mới và cải tiến hệ thống nhân sự
• Tinh thần phát triển đội ngũ 2.2 Kỹ năng
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc;
• Kỹ năng giao tiếp tốt;
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp làm báo cáo;
• IV. Điều kiện làm việc

Thời gian làm việc

• Thứ 2 – Thứ 6: 8h-17h; Thứ 7: 8h-12h (Online)

Địa điểm làm việc

• Theo sự sắp xếp của công ty
• V. Lương, phúc lợi
• Thu nhập từ 70.000.000 VNĐ (KPI + lương cứng)
• Được hưởng

chế độ

• Thưởng lễ, tết, lương tháng 13; quà sinh nhật; thăm hỏi ốm đau; du lịch hàng năm; nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm và các quyền lợi khác theo quy định của nội quy lao động và pháp luật có liên quan (BHXH, BHYT, BHTN, Ngày phép,…); Được làm việc trong một công ty chuyên nghiệp, đội ngũ nhân viên trẻ, năng động và thân thiện, có cơ hội thăng tiến..
• Gói bảo hiểm sức khỏe PVI