Trưởng phòng | Phó phòng Nhân sự

1. Hoạch định chiến lược nhân sự

• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với kế hoạch phát triển của Công ty.
• Tư vấn Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên và chính sách nhân sự.
• Thiết lập và duy trì hệ thống báo cáo quản trị nhân sự.

2. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân lực quy mô lớn.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng và mở rộng mạng lưới hợp tác với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo và đối tác tuyển dụng.
• Xây dựng đội ngũ kế thừa và chương trình phát triển nhân tài.

3. Chính sách tiền lương và phúc lợi

• Quản lý hệ thống tiền lương, thưởng và chế độ đãi ngộ.
• Đề xuất chính sách cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
• Kiểm soát ngân sách nhân sự.

4. Quản trị hiệu suất và phát triển tổ chức

• Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
• Thiết kế khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và hệ thống đánh giá năng lực.
• Thực hiện các chương trình nâng cao năng suất lao động và gắn kết nhân viên.

5. Quan hệ lao động và tuân thủ

• Đảm bảo Công ty tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật lao động.
• Quản lý công tác nội quy lao động, kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp và khiếu nại.
• Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước khi có thanh tra, kiểm tra.

6. Quản lý đội ngũ

• Điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự.
• Xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, hướng tới hiệu quả và cải tiến liên tục.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kế toán, Kiểm toán,… hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng/Phó phòng hoặc tương đương.
• Đối với ứng viên vị trí Phó phòng, ưu tiên ứng viên có thế mạnh nổi bật ở một trong hai mảng: Tuyển dụng – Đào tạo hoặc Lao động – Tiền lương.
• Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại doanh nghiệp sản xuất quy mô trên 1.000 lao động; kinh nghiệm trong ngành thép, công nghiệp nặng hoặc sản xuất là một lợi thế.
• Có kinh nghiệm triển khai tuyển dụng số lượng lớn, xây dựng hệ thống nhân sự và phát triển tổ chức.
• Hiểu biết sâu về pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và quan hệ lao động.
• Có khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, ra quyết định và làm việc dưới áp lực cao.
• Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu tài liệu chuyên ngành là lợi thế.

PHÚC LỢI

• Thu nhập cao, ổn định, không chậm lương, không nợ lương;
• Thưởng Lễ, Tết cao và đầy đủ, thưởng thâm niên lên đến 6.000.000 đồng;
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước;
• Cung cấp suất ăn trưa và suất ăn bồi dưỡng;
• Cung cấp nhà ở miễn phí 6 tháng đầu hoặc hỗ trợ thuê nhà giá rẻ [Chỉ từ 220.000 đồng/ phòng] với đầy đủ tiện ích;
• Hỗ trợ xe đưa đón:            + Tuyến hằng ngày: Công ty ⇄ Phường Ngọc Sơn|Cầu Giát [Nghệ An]|Khu lưu trú CB-CNV;            + Tuyến chiều thứ 7: Công ty ⇄ Thành phố Thanh Hóa [Siêu thị GO];
• Được đào tạo chuyên sâu, có lộ trình làm việc và cơ hội thăng tiến rõ ràng.