Trưởng Phòng Nhân Sự (Tiếng Trung)

1. Quản trị nguồn nhân lực

• Điều hành các hoạt động nhân sự hàng ngày, đảm bảo bộ máy vận hành thông suốt và hiệu quả.
• Đề xuất, cập nhật và triển khai các chính sách liên quan đến tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi và quản lý nhân sự.
• Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự và các giải pháp tối ưu nguồn lực phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Hướng dẫn, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên thuộc phòng Nhân sự.

2. Thu hút và phát triển nhân tài

• Chủ động phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn.
• Tổ chức các hoạt động tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Mở rộng mạng lưới tuyển dụng và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu.
• Tham gia xây dựng chương trình hội nhập, đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên.
• 3. Chính sách lương thưởng và quan hệ lao động
• Trực tiếp kiểm tra và quản lý các nghiệp vụ liên quan đến chấm công, tính lương, bảo hiểm và các chế độ dành cho người lao động.
• Theo dõi hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục nhân sự phát sinh trong quá trình làm việc.
• Tư vấn và giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động, nội quy lao động và các tình huống phát sinh trong quan hệ lao động.
• Đảm bảo việc thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.

4. Công tác hành chính văn phòng

• Quản lý các hoạt động hành chính phục vụ vận hành doanh nghiệp.
• Điều phối công tác hậu cần, tài sản, văn phòng phẩm và các dịch vụ hỗ trợ nội bộ.
• Tổ chức các chương trình nội bộ nhằm tăng cường sự gắn kết và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
• Kiểm soát ngân sách hành chính và tối ưu hóa chi phí vận hành.

5. Hỗ trợ Ban Giám đốc

• Cung cấp dữ liệu, báo cáo và các phân tích liên quan đến tình hình nhân sự của công ty.
• Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực và cải thiện môi trường làm việc.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo.

• Nữ, 28-39 tuổi
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm HCNS hoặc vị trí tương đương, thành thạo xử lý chi tiết CnB.
• Nắm vững kiến thức về luật lao động, các quy định về lương thưởng, BHXH.
• Có kinh nghiệm trực tiếp xử lý công việc HCNS, không chỉ quản lý điều phối.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các nghiệp vụ HCNS.
• Có kỹ năng quản lý đội nhóm, tổ chức công việc và xử lý tình huống tốt.
• Tiếng Trung Thành Thạo