Trưởng Phòng Nhân Sự Nhà Máy (Làm việc ở Giồng Trôm, Bến Tre)

• Quản lý và điều phối Phòng nhân sự của nhà máy:

• + Kiểm tra báo cáo liên quan đến nhân sự, chấm công, lương và bảo hiểm theo yêu cầu của Ban Giám Đốc và các Cơ quan nhà nước, đảm bảo đúng tiến độ.

• + Có thể tính công, lương, và bảo hiểm thông qua các phần mềm nhân sự.

• + Đăng tin tuyển dụng trên các trang web/facebook, làm/kiểm tra các posters và tờ rơi tuyển dụng (khi có yêu cầu)

• + Kiểm tra hồ sơ xin việc và tuyển dụng/phỏng vấn nhân viên và công nhân theo yêu cầu của Công ty (nếu cần)

• Cập nhật luật Việt Nam (và luật quốc tế, qui định của khách hàng - nếu cần) và báo cáo cho Ban Giám Đốc xem xét nếu có thông tin mới
• Tương tác với các bộ phận liên quan như bộ phận tổng vụ, tuân thủ, kế toán, công đoàn, phòng kinh doanh, phòng sản xuất,...
• Làm việc với Cơ quan bảo hiểm và các Cơ quan liên quan đến nhân sự và lao động trên địa bàn...
• Có kiến thức về các tiêu chuẩn chất lượng như ISO, tuân thủ trách nhiệm xã hội, an ninh (CT-PAT), môi trường, vệ sinh, an toàn lao động,... (có kinh nghiệm càng tốt)
• Có khả năng truyền đạt và giải đáp thắc mắc cho người lao động
• Đề xuất và lập kế hoạch liên quan các hoạt động và công việc nhân sự gửi Ban Giám Đốc (nếu có)
• Liên hệ email nội bộ và bên ngoài bằng tiếng Việt và tiếng Anh.
• Các công việc khác do Ban Giám Đốc giao phó.

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết:

• Tốt nghiệp Đại Học trở lên
• Giỏi tiếng Anh (nge-nói-đọc-viết), tự tin giao tiếp
• Nếu biết thêm ngoại ngữ khác như tiếng Hàn/ tiếng Hoa là một lợi thế rất lớn
• Từng làm việc ở các doanh nghiệp và nhà máy sản xuất nước ngoài càng tốt
• Có ít nhất 5-10 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự có liên quan đến phần mô tả công việc bên trên
• Ham học hỏi và chịu được áp lực cao trong công việc
• Chăm chỉ, cẩn thận, có tính nguyên tắc và tinh thần trách nhiệm cao
• Nhiệt tình trong công việc và hợp tác tốt với các bộ phận liên quan
• Tương tác tốt với nhóm, các Cơ quan chức năng liên quan đến Nhân sự, Bảo hiểm, Lao động...