TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ_KCN NỘI BÀI

• Khách hàng của AOBA VN là công ty 100% vốn của Thái Lan chuyên sản xuất, lắp ráp linh kiện ô tô xe máy.

Nội dung công việc

• 1. HRM – Quản lý tiến độ và phối hợp triển khai các dự án với các phòng ban liên quan. – Giám sát, cân đối nguồn nhân lực phù hợp với ngân sách và nhu cầu hoạt động của công ty. – Thiết lập các báo cáo và cung cấp thông tin phục vụ công tác điều hành, quản lý. – Quản lý tiền lương, chi phí nhân sự; thu thập, phân tích dữ liệu về lương và hiệu quả hoạt động. – Quản lý công tác hành chính – nhân sự, môi trường làm việc và bảo mật thông tin nhân sự. – Phối hợp với Ban Giám đốc triển khai kế hoạch hoạt động và đảm bảo sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả. 2. HRD – Xác định kỹ năng quan trọng, kỹ năng cần thiết và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp. – Phối hợp với Ban Giám đốc xây dựng và triển khai kế hoạch cho từng giai đoạn hoạt động. – Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, bao gồm đào tạo chuyên môn, nâng cao năng lực và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• 3. Công việc khác – Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân viên HCNS. – Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai các dự án của công ty. – Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng hoặc Ban Giám đốc. – Quản lý việc tuân thủ nội quy công ty (theo lịch). – Đại diện công ty làm việc, phối hợp và giải quyết các vấn đề phát sinh với các cơ quan chức năng theo quy định.

• – Trình độ học vấn: Đại học trở lên – Độ tuổi: 27 – 45 tuổi –

Kinh nghiệm

• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự, trong đó ít nhất 01 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương. – Ngoại ngữ: Giao tiếp tốt tiếng Anh – Am hiểu pháp luật lao động, Luật BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự. – Có

kinh nghiệm quản lý các mảng

• tuyển dụng, C&B, BHXH, đào tạo, quan hệ lao động, hành chính và quản lý nhà cung cấp. – Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý công việc và điều phối nhân sự. -Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint); ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM, SAP hoặc ERP. – Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và làm việc với các cơ quan Nhà nước. – Trung thực, trách nhiệm, chủ động, có tinh thần lãnh đạo và chịu được áp lực công việc.
• Thời gian làm việc –

Chế độ

đãi ngộ

• – Nghỉ thứ 7 (cách tuần) & Chủ nhật – Công ty có xe đưa đón – Thu nhập cạnh tranh, thưởng hấp dẫn. – Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. – Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện. – Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp lâu dài.