Trưởng Phòng Nhân Sự - HRM - Lương Upto 35tr + KPI

Khách hàng của GN là công ty chuyên sản xuất,lắp ráp và kinh doanh các sản phẩm gia dụng

Địa chỉ: KCN Vừa và Nhỏ, Bắc Từ Liêm – Hà Nội

Mô tả công việc:

Vai trò, chức năng:

• Chịu trách nhiệm tổ chức vận hành, giám sát và quản lý hiệu quả công tác hành chính, nhân sự của phòng
• Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc về các vấn đề thuộc lĩnh vực quản trị nhân sự (chế độ đãi ngộ, lộ trình thăng tiến, lộ trình đào tạo, hệ thống đánh giá, luật lao động)

Các nhiệm vụ chính:

• Đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đủ định biên nhân sự và phục vụ cho kế hoạch phát triển của công ty (xây dựng cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân sự, thực hiện tuyển dụng, kế hoạch đào tạo, đánh giá.. )
• Thực hiện công tác tuyển dụng vị trí quan trọng: Tìm kiếm nguồn và ứng viên phù hợp vị trí tuyển dụng; phỏng vấn sơ bộ; hướng dẫn, tổ chức, giám sát và tổng hợp vòng phỏng vấn chuyên môn; thẩm tra, đàm phán lương và mời thử việc
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, tạo động lực cho người lao động.
• Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định chung cho Công ty, phòng HCNS và giám sát việc chấp hành nội quy công ty.
• Xây dựng hệ thống đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
• Tham gia đối ứng khách hàng khi có lịch đánh giá với một số tiểu chuẩn: Smeta, BSCI, Scan
• Quản lý các công việc thuộc phòng HCNS.
• Đào tạo, kèm cặp, hướng dẫn để nhân viên phòng HCNS có đủ kỹ năng, chuyên môn đáp ứng yêu cầu công việc và phát triển nghề nghiệp. Đảm bảo mỗi vị trí công việc trong bộ phận phải có ít nhất một nhân viên đủ điều kiện thay thế nghiệp vụ khi cần thiết.
• Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong phòng để đưa ra các đề xuất phù hợp nhằm phát triển nhân viên, đề xuất  chính sách đãi ngộ và đào tạo phù hợp.
• Kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy chế, tiêu chuẩn đạo đực kinh doanh…  đối với nhân viên thuộc phạm vi quản lý trực tiếp, đảm bảo các quy chế, tiêu chuẩn được tuân thủ nghiêm túc, đầy đủ

• Thực hiện các chế độ báo cáo đối với  Ban giám đốc hoặc các báo cáo theo chỉ định của Ban Giám đốc.

Yêu Cầu:

• Nam/Nữ, Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, luật, hành chính
• Độ tuổi ít nhất từ 39 tuổi.
• 05 năm, làm việc trong công ty sản xuất quy mô 300 nhân sự trở lên.Ưu tiên ứng viên có cả kinh nghiệm về lĩnh vực thương mại: bán buôn, bán lẻ
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng quản lý và tổ chức
• Bảo mật thông tin, cẩn thận, trung thực
• Am hiểu luật lao động, thuế thu nhập cá nhân
• Tinh thần trách nhiệm cao, tận tâm
• Chủ động trong công việc
• Sử dụng thành thạo excel, đã từng quản lý phân mềm nhân sự
• Hiểu biết hoặc năm được một số tiêu chuẩn đánh giá: Smeta, BSCI
• Quy trình thực hiện ISO

Phúc Lợi:

• Mức lương khoảng 25M- 35M ( Có thể thương lượng trong phỏng vấn)
• Bảo hiểm theo quy định, mua gói bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho quản lý cao cấp
• Nghỉ lễ, phép theo quy định
• Nghỉ 06 ngày/ tháng (4 chủ nhật, 2 thứ 7 cách tuần)