TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

1. QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG CHIẾN LƯỢC

• Xây dựng kế hoạch định biên nhân sự hàng năm và ngân sách tuyển dụng.
• Xây dựng và triển khai các chiến dịch tuyển dụng (Tháng/Quý/Năm).
• Chủ trì tuyển dụng các vị trí cấp cao và chiến lược (Trưởng nhóm, Trưởng phòng, Giám đốc).
• Phát triển và quản lý các kênh tuyển dụng đa dạng (online, headhunt, giới thiệu nội bộ).
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm lan tỏa thương hiệu Phú Hoàng Land đến hệ thống Sales ngoài thị trường BĐS.

2. PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO NỘI BỘ

• Phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch/chương trình đào tạo phù hợp.
• Tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng bán hàng, pháp luật, công nghệ, và kiến thức về thị trường bất động sản cho hệ thống.
• Xây dựng và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ (bao gồm cả việc lên kế hoạch để Cán bộ Quản lý/Lãnh đạo đứng lớp).
• Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và đề xuất cải tiến.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai Văn hoá Doanh nghiệp

3. QUẢN LÝ TỔNG QUÁT

• Quản lý ngân sách tuyển dụng và đào tạo.
• Quản lý, phát triển đội ngũ nhân viên thuộc phòng.
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH
• Theo dõi và báo cáo định kỳ các chỉ số tuyển dụng lên Ban Lãnh đạo.

• Độ tuổi từ 28 – 35t
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Lao động).

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng, đào tạo.
• Ưu tiên: có kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương tại các doanh nghiệp kinh doanh BẤT ĐỘNG SẢN và tuyển mass (tuyển số lượng lớn) hoặc kinh nghiệm từ các ngành có mô hình kinh doanh tương tự như bảo hiểm/tài chính.
• KIẾN THỨC &

KỸ NĂNG

• Am hiểu Luật Lao động và các chế độ chính sách liên quan.
• Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo và soạn giáo trình giảng dạy.
• Kỹ năng lập kế hoạch, đàm phán, thuyết trình.