Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Mạnh pháp lý, am hiểu sâu Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan. * Tham gia xây dựng nội quy, quy chế và văn hóa doanh nghiệp. * Ban hành, giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định và quy trình làm việc. * Quản lý hồ sơ nhân sự, giải quyết quan hệ lao động và các vấn đề phát sinh. * Quản lý, điều hành đội ngũ HCNS, đảm bảo hoàn thành mục tiêu và nhiệm vụ của phòng. * Theo dõi biến động nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực. * Phối hợp với các phòng ban xử lý công việc phát sinh. * Trực tiếp làm việc với cơ quan nhà nước và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

• Có 7–10 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc Giám đốc Nhân sự, độ tuổi 35–45. * Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành sản xuất. * Đã quản lý nhà máy quy mô 300–400 nhân sự. * Mạnh pháp lý lao động, am hiểu Bộ luật Lao động, BHXH, tiền lương, kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp. * Có năng lực xây dựng hệ thống HCNS, nội quy, quy chế và quản trị đội ngũ nhân sự. * Kỹ năng quản lý, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.

QUYỀN LỢI

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định Nhà nước. * Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định. * Thưởng Lễ, Tết và các chế độ phúc lợi theo chính sách công ty. * Môi trường làm việc ổn định, cơ hội phát triển lâu dài.