Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

• I. Quản lý chính sách và chế độ nhân sự
• 1.      Xây dựng, cập nhật và thực hiện các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ.
• 2.       Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, chế độ phúc lợi cho nhân viên.
• 3.      Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
• II.  Quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự
• 1.      Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên
• 2.      Đề xuất các chương trình khen thưởng, động viên và phát triển nhân tài.
• 3.      Phối hợp với các bộ phận để nâng cao năng suất làm việc của nhân viên.
• III. Quản lý tuyển dụng và đào tạo
• 1.      Xây dựng chiến lược tuyển dụng, thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu công ty.
• 2.      Chủ trì công tác Tuyển dụng, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• 3.      Thiết lập và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao năng lực nhân viên.
• IV. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• 1.      Phát triển và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
• 2.       Thúc đẩy các hoạt động gắn kết nhân viên, nâng cao tinh thần làm việc.
• 3.      Tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.
• V.Quản lý các công việc hành chính

1.      Quản lý và giám sát việc hành chính

• 2.       Quản lý và kiểm soát hoạt động bảo trì, sửa chữa văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên.
• 3.      Triển khai và kiểm soát công tác quản lý và lưu trữ hệ thống văn bản quản trị nội bộ (bản cứng/bản mềm) theo đúng quy định.
• 4.       Quản lý và điều phối hợp các đơn vị cung cấp dịch vụ (bảo vệ, vệ sinh, IT…) để duy trì hoạt động văn phòng.
• 5.      Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

• Quyền lợi được hưởng -
• Lương: Cạnh tranh -          Thưởng các dịp lễ tết hàng năm (30/4, 2/9...) thưởngTết Âm lịch theo quy định của Công ty. -

Chế độ

• BHXH, BHYT, BHTN đóng đầy đủ theo quy định của Nhà Nước. -          Các

chế độ

phúc lợi khác như

• nghỉ mát hàng năm, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật, party... -

Thời gian làm việc

• từ thứ hai đến thứ 6: Sáng từ 8:00 – 12:00 và Chiều từ 13:00 – 17:00
• Yêu cầu công việc - Nữ tuổi từ 37 đến 45 tuổi Tốt nghiệp đại học quản trị nguồn nhân lực, Quản trinh kinh doanh, Luật… - Ưu tiên ứng viên đã và đang làm cho BĐS chủ đầu tư -  Có ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự ở vị trí tương đương. -  Có kiến thức về Quản trị Nhân sự -  Nắm vững văn bản Pháp luật hiện hành: Luật lao động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN; -  Có kiến thức về KPIs - Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc - Kỹ năng quản lý, lãnh đạo -  Kỹ năng quản trị hiệu suất - Kỹ năng đào tạo và dẫn dắt đội ngũ - Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá nhân sự -  Kỹ năng Word, Excel Powerpoint -  Thái độ: nhiệt tâm , bản lĩnh, quyết liệt, tích cực, chủ động, có trách nhiệm - Tính cách: trung thành,trung thực, nhiệt tâm, cẩn trọng, hòa đồng, chăm chỉ