TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

• Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách, quy trình Hành chính – Nhân sự phù hợp với định hướng phát triển chuỗi F&B.
• Lập kế hoạch nhân sự, định biên và ngân sách cho hệ thống cửa hàng, Bếp trung tâm và Văn phòng.
• Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đặc biệt tuyển dụng số lượng lớn cho hệ thống cửa hàng.
• Quản lý chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi, BHXH và chi phí nhân sự.
• Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu quả công việc và chính sách giữ chân nhân sự.
• Xây dựng, triển khai chương trình đào tạo hội nhập, nghiệp vụ và phát triển đội ngũ kế thừa.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, nội quy và quan hệ lao động.
• Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật.
• Quản lý công tác hành chính: tài sản, văn phòng phẩm, hồ sơ, cơ sở vật chất và các hoạt động nội bộ.
• Phân tích, báo cáo tình hình nhân sự, tuyển dụng, nghỉ việc và chi phí nhân sự cho Ban Giám đốc.
• Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả làm việc của Phòng HCNS.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 2–3 năm ở vị trí quản lý.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành F&B, Retail hoặc chuỗi cửa hàng.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng mass và quản lý nhân sự số lượng lớn.
• Am hiểu C&B, quan hệ lao động, đào tạo và pháp luật lao động.
• Có khả năng xây dựng hệ thống, quy trình và chính sách nhân sự.
• Kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống và phân tích dữ liệu tốt.
• Chủ động, quyết đoán, trách nhiệm và chịu được áp lực cao.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực.
• Lương, thưởng KPI và các chế độ phúc lợi theo quy định Công ty.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
• Môi trường làm việc năng động trong ngành F&B.
• Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống nhân sự cho chuỗi và phát triển lên vị trí quản lý cấp cao.