Mô tả công việc
- Quản lý Phòng Hành chính Nhân sự
- 1. Quản lý mảng nhân sự · Xây dựng triển khai các chính sách nhân sự. · Quản lý, giám sát, đánh giá việc thực hiện các chính sách nhân sự. · Tham mưu ban lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực. · Hoạch định quỹ lương 3P. · Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc.
- 2. Quản lý tuyển dụng, đào tạo · Theo dõi đôn đốc việc lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo của các bộ phận. · Đánh giá kết quả sau đào tạo. · Thực hiện công tác tuyển dụng cấp quản lý. · Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp hàng tháng/quý/năm. · Xây dựng lộ trình phát triển nhân viên (nâng cao kỹ năng tay nghề và hiệu suất làm việc).
- 3. Xây dựng, giám sát và triển khai các Quy trình tại Công ty · Kiểm soát, triển khai quy trình tuyển dụng đào tạo. · Kiểm soát, triển khai quy trình ISO, 5S,... · Xem xét, sửa đổi Quy trình thuộc quản lý của bộ phận Nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế. · Tham mưu ban lãnh đạo và triển khai các hoạt động để phát triển và xây dựng văn hoá doanh nghiệp. · Quản lý công tác quản trị hành chính.
Yêu cầu ứng viên
- Kỹ năng, kinh nghiệm xử lý vấn đề nhanh, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm - Sử dụng thành thạo word, excel - Ứng xử, giao tiếp tốt; trung thực, năng động, tác phong chuyên nghiệp; - Có thái độ tự chủ trong công việc, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc. - Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập tốt.
Thông tin tham khảo
- Mức lương phổ biến cho “Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự”
- 16,6 – 25 triệu/tháng, trung bình 20,8 triệu (190 mẫu tin, VietnamSalary). Tin này khoảng 27,5 triệu — cao hơn 32%. Xem chi tiết lương
- Thị trường tại Hà Nội
- 4.251 tin đang mở từ 1.059 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hà Nội
- Nguồn tin
- Nguồn: CareerViet · đăng 26/08/2026