TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
• Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
• Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty
• Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên.
• Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
• Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

1. Trình độ học vấn/chuyên  môn:

• Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành ngành quản trị nhân sự hoặc các ngành có liên quan

2. Kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
• Kỹ năng lập kế hoạch.
• Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
• Kỹ năng giao tiếp tốt.
•  Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
• Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và trình bày xuất sắc

3.  Kinh nghiệm:

• 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

4. Phẩm chất cá nhân:

• Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
• Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác
• Sáng tạo trong công việc.

• Insurance, Incentive bonus, Salary review, Allowances, Business Expense, Seniority Allowance, Annual Leave