Trưởng phòng hành chánh nhân sự Chinese

• 工作描述

1. Quản trị Nhân sự (HR) 人力资源管理

• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty. 规划符合公司业务目标的人力资源战略。
• Xây dựng, hoàn thiện và giám sát quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Phát triển nhân sự. 建立、完善并监督招聘、培训及员工发展流程。
• Quản lý hệ thống Lương, Thưởng, Phúc lợi (C&B) và chính sách đãi ngộ thu hút tài năng. 管理薪酬、福利系统 (C&B) 以及吸引人才的激励政策。
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs/OKRs) cho các phòng ban. 构建各部门的绩效考核系统（KPIs/OKRs）
• Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp theo đúng Luật lao động Việt Nam. 严格根据越南《劳动法》处理劳动关系、纪律处分及劳动争议

2. Quản lý Hành chính (Admin) 行政管理

• Quản lý và tối ưu hóa chi phí hoạt động hành chính (văn phòng phẩm, tài sản cố định, xe cộ, bếp ăn...). 管理并优化行政运营成本（办公用品、固定资产、车辆、食堂等）
• Quản lý công tác an ninh trật tự, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy và vệ sinh môi trường. 监督企业治安秩序、劳动安全、消防安全及环境卫生工作。
• Giám sát việc thực hiện các thủ tục pháp lý của công ty (Giấy phép kinh doanh, Giấy phép lao động/Visa cho người nước ngoài, PCCC...). 督导公司各项法律手续的办理（营业执照、外籍员工工作许可证/签证、消防许可等）。

3. Cầu nối ngôn ngữ & Văn hóa 语言与文化桥梁

• Biên dịch các tài liệu, quy chế, báo cáo từ tiếng Việt sang tiếng Trung và ngược lại. 负责中越双语资料、规章制度、报告的笔译工作。
• Phiên dịch trực tiếp trong các cuộc họp chiến lược giữa Ban Giám đốc và cán bộ công nhân viên. 在管理层与员工的战略会议、日常沟通中担任现场口译。
• Hỗ trợ truyền tải văn hóa doanh nghiệp, kết nối và xóa bỏ rào cản ngôn ngữ trong nội bộ công ty. 协助传播企业文化，促进内部沟通，消除语言与文化隔阂。

• 工作要求
• Ngôn ngữ: Thành thạo 4 kỹ năng Nghe - Nói - Đọc - Viết Tiếng Trung (HSK 5 -HSK 6 hoặc tương đương), giao tiếp lưu loát, dịch thuật văn bản chuyên ngànhhành chính/pháp lý tốt. 语言能力： 中文听、说、读、写精通（HSK 5 - HSK 6 或同等水平），表达流利，具备优秀的行政/法律专业术语翻译能力。

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng/Phó phòng HCNS).
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các doanh nghiệp Trung Quốc, Đài Loan hoặc công ty sản xuất quy mô lớn. 工作经验： 具有 3 年以上 相同岗位（人力资源及行政经理/副经理）工作经验。有中资、台资企业或大型制造型企业工作背景者优先。
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Ngônngữ Trung Quốc hoặc các ngành liên quan. 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、法律、中国语言文学或相关专业。
• Kiến thức: Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp luật hiện hành. 专业知识： 熟练掌握越南现行《劳动法》、《社会保险法》、《个人所得税法》及相关法律法规。

Kỹ năng

• 核心技能 o Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phân công công việc tốt. 具备优秀的领导力、管理能力及工作统筹规划能力。 o Kỹ năng giải quyết xung đột và xử lý tình huống linh hoạt. 具备出色的冲突解决能力和灵活的危机处理能力。 o Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc. 具备卓越的沟通、谈判和说服能力

Đãi ngộ

• Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật. 法定保障： 依法全额缴纳社会保险、医疗保险（BHYT）、失业保险.

Phúc lợi

• Lương tháng 13, thưởng lễ tết, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ. 企业福利： 下午茶、节日礼盒、年终奖、季度聚餐。
• Môi trường: Làm việc trong môi trường quốc tế, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng. 工作环境： 国际化、专业的工作氛围，明确的晋升通道。