Trưởng phòng hành chánh nhân sự
Mô tả công việc
- Lập chiến lược Nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển công ty
- Lập mục tiêu, kế hoạch hành động của phòng theo mục tiêu công ty phân bổ
- Xây dựng ngân sách hoạt động của phòng Truyền đạt, hướng dẫn nhân viên xây dựng và mục tiêu KPI phù hợp nhiệm vụ
- Theo dõi tiến độ công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên
- Thực hiện đề xuất khen thưởng/ kỷ luật nhân viên
- Đảm bảo quy trình phòng ban được thiết lập, rà soát & cập nhật phù hợp tiêu chuẩn ISO 9001
- Đảm bảo Nhân viên tuân thủ quy trình, thủ tục & khắc phục đúng hạn. Đánh giá hiệu quả nguồn lực phòng, trên các tiêu chuẩn năng lực Nhân sự Tham gia xây dựng cơ cấu nhân sự, lộ trình đào tạo phát triển đội ngũ kế thừa theo kế hoạch Công ty
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống giá trị văn hóa công ty Chủ trì ý tưởng, kế hoạch hoạt động truyền thông, gắn kết Quản lý nội dung, hình ảnh công ty trên các phương tiện truyền thông
- Quản lý duy trì hiệu quả môi trường làm việc MC
- Xây dựng/cập nhật cơ cấu tổ chức công ty, phòng ban phù hợp kế hoạch
- Xây dựng/cập nhật Mô tả công việc từng vị trí chức danh
- Xây dựng/cập nhật khung năng lực& lộ trình nghề nghiệp từng chức danh
- Xây dựng & cập nhật chính sách, văn bản, thỏa ước, nội quy lao động
- Xây dựng & cập nhật chính sách tiền lương - thang bảng lương,chính sách thưởng -phúc lợi
- Xây dựng định biên & kế hoạch nhân sự (Manpower planning), ngân sách tuyển dụng năm
- Tổ chức thu thập hồ sơ ứng viên (profile collection). Phỏng vấn và tuyển chọn (selection). Quản lý đào tạo & định hướng hội nhập (onboarding)
- Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch + ngân sách đào tạo năm Quản lý việc áp dụng kiến thức đào tạo vào công việc và đánh giá hiệu quả đào tạo
- Triển khai xây dựng bảng đánh giá hiệu quả công việc nhân viên (KPI). Triển khai xây dựng kế hoạch phát triển năng lực nhân viên (IDP). Đánh giá & xác định các vị trí trọng yếu của công ty (critical position) theo chiến lược cty
- Quản lý hoạt động đánh giá năng lực, thành tích, thái độ, mức độ gắn kết và lựa chọn nhân viên tài năng (Talent). Xây dựng và thực thi các chương trình phát triển tài năng hướng đến kế thừa các vị trí trọng yếu
- Xây dựng chính sách & quy trình quản lý thôi việc Phân tích, báo cáo BGĐ tình hình thôi việc và để xuất các hành động cải thiện
- Tổ chức các hoạt động tính toán, chi trả lương - chế độ cho nhân viên Tổ chức các hoạt động khai báo lao động, chính sách thủ tục BHXH…
- Quản lý thông tin & dữ liệu nhân sự. Quản lý việc ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt, kỷ luật …giữa công ty và người lao động. Quản lý thực hiện thủ tục, văn bản hành chính, giấy phép công ty. Quản lý cơ sở vật chất, thiết bị, trang bị văn phòng. Quản lý các chương trình sự kiện, khánh tiết, du lịch công ty. Quản lý vệ sinh, phục vụ văn phòng. Quản lý an toàn lao động, PCCC
Thông tin tham khảo
Tin đăng ngày 17/02/2022 — đã hơn 180 ngày, có thể đã ngừng nhận hồ sơ. Hãy kiểm tra trên trang nguồn trước khi nộp.
- Mức lương phổ biến cho “Trưởng Phòng Nhân Sự”
- 19,2 – 27,4 triệu/tháng, trung bình 23,3 triệu (176 mẫu tin, VietnamSalary). Xem chi tiết lương
- Thị trường tại Hồ Chí Minh
- 9.911 tin đang mở từ 3.061 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hồ Chí Minh
- Nguồn tin
- Nguồn: website tuyển dụng của doanh nghiệp (www.jobstreet.vn) · đăng 17/02/2022 · cập nhật 28/03/2022