Trưởng Nhóm Phát Triển Kinh Doanh B2B

• Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh tại khu vực phụ trách, đảm bảo mục tiêu doanh thu và chỉ tiêu được giao.
• Trực tiếp triển khai hoạt động bán hàng, giới thiệu sản phẩm/dịch vụ, đàm phán, ký kết và theo dõi thực hiện hợp đồng.
• Nghiên cứu thị trường, khách hàng và đối thủ cạnh tranh; đề xuất các giải pháp, chiến lược kinh doanh phù hợp.
• Theo dõi, đánh giá kết quả kinh doanh và chủ động đề xuất phương án cải thiện hiệu quả
• Làm việc với các Sở/Phòng Giáo dục, trường học, doanh nghiệp và các đối tác trong khu vực.
• Quản lý và phát triển đội ngũ kinh doanh
• Thực hiện báo cáo, tham mưu chuyên môn và xử lý các công việc phát sinh theo phân công.
• Phối hợp với các phòng ban và xây dựng quan hệ với đối tác, nhà cung cấp, cơ quan quản lý trong phạm vi công việc.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Marketing, Thương mại, Kinh tế hoặc liên quan.
• Ưu tiên từ 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm và hiểu biết về hoạt động kinh doanh, phát triển khách hàng và quản lý đội nhóm.
• Am hiểu các quy định của Nhà nước về quản lý giáo dục là lợi thế.
• Kỹ năng: lập kế hoạch, tổ chức công việc, giải quyết vấn đề, đàm phán, giao tiếp, thuyết trình, quản lý xung đột và đào tạo/huấn luyện nhân viên.

Kiến thức ngành

Giáo dục / Đào tạo, Logistic / Vận tải, Ngân hàng

Kỹ năng cần có

Kinh doanh dự án B2B/B2G, tư vấn đào tạo, Phát triển thị trường các tỉnh, Quản lý kinh doanh B2B

Thu nhập

• Lương cứng: 14 - 16 triệu VND
• Lương cứng không phụ thuộc doanh số

Quyền lợi ứng viên

• Làm việc trong môi trường hàng đầu về khảo thí với hơn 25 năm kinh nghiệm tổ chức các chứng chỉ thi Quốc tế.
• Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận xứng đáng với năng lực.
• Chính sách doanh thu minh bạch, cạnh tranh, chế độ đãi ngộ hấp dẫn
• Bảo hiểm sức khỏe tăng cường sau thử việc dành cho Cán bộ Quản lý.
• Thưởng lễ, thưởng đánh giá cuối năm, thưởng sáng kiến cải tiến công việc, quỹ thưởng dành cho Cán bộ Quản lý,…
• Xét điều chỉnh lương định kỳ hằng năm.
• Hoạt động văn hóa nội bộ sôi nổi, teambuilding, du lịch, khám sức khỏe hằng năm.

• Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm