Trưởng Nhóm Hành Chính Nhân Sự

• Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng – đánh giá - đào tạo, phát
• triển nhân lực tại Chi nhánh phù hợp với định hướng phát triển Công ty.
• Tham mưu Giám đốc Chi nhánh xây dựng bộ máy tổ chức và quy hoạch nhân sự
• Triển khai các chính sách tiền lương đãi ngộ cho người lao động tại Chi nhánh.
• Tổ chức quản trị hành chính tại Chi nhánh.
• Quản lý nhân sự tại Team.

• Quyền lợi được hưởng:
• Lương hấp dẫn: Từ 18 - 20 Triệu đồng/Tháng, theo năng lực và hiệu quả.
• Chưa bao gồm các hình thức Thưởng: Đa dạng, phong phú: Thưởng Quý/Năm, Thưởng
• thành tích,…
• Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe và điện thoại, các chế độ công tác phí theo quy định.
• Đãi ngộ, phúc lợi khác:

       + Đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho NLĐ theo Luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN,…)
       + Chính sách dài hạn: Chính sách hỗ trợ mua xe ô tô, nhà ở, bảo hiểm nhân thọ…
       + Nghỉ mát trong và ngoài nước
        + Hưởng đầy đủ các chế độ Thưởng lễ tết trong năm, các chế độ hiếu hỉ, sinh nhật, ốm đau,...

• Tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực trong và ngoài Công ty.

• Thời gian làm việc:
• Làm việc giờ hành chính (Sáng: 8h00 – 12h00, Chiều: 13h00 – 17h00);
• Nghỉ chiều thứ 7 và Chủ nhật.

• Cử nhân, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực/Quản trị hành chính.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm công tác quản trị nhân sự trong tổ
• chức/doanh nghiệp (Trong đó ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý nhóm).
• Nắm được nội dung quy định Pháp luật (tổ chức doanh nghiệp, lao động, luật dân sự); các
• quy định thủ tục hành chính cơ quan quản lý doanh nghiệp lao động.
• Am hiểu công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (Tuyển dụng,
• đào tạo, đãi ngộ, bố trí lao động, đánh giá,…).
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Exel, Internet, phầm mềm quản trị nhân sự).
• Có các kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, xử lý vấn đề.
• Có khả năng thu thập thông tin, tổng hợp, báo cáo.
• Có kỹ năng quản lý nhân viên, giao tiếp, thuyết trình.
• Có tinh thần trách nhiệm.