TP Hành Chính Nhân Sự

• Chiến lược và tổ chức nhân sự: - Tham mưu chiến lược nguồn lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. - Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn.
• Quản trị nhân sự tổng thể: - Xây dựng, rà soát và tổ chức thực thi các chính sách: tuyển dụng, đào tạo, lương – thưởng, phúc lợi, đánh giá, kỷ luật. - Triển khai các chương trình giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chủ chốt.
• Vận hành và kiểm soát nội bộ: - Quản lý hiệu quả hoạt động hành chính, văn thư, tài sản, bảo vệ, PCCC, môi trường làm việc. - Kiểm soát chi phí nhân sự, hành chính theo ngân sách.
• Xây dựng chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp: - Duy trì môi trường làm việc tích cực, hài hòa. - Xây dựng, kiểm soát thực hiện chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ đúng luật. - Tổ chức các chương trình nội bộ: teambuilding, sinh nhật, thưởng Tết, thiện nguyện...
• Quan hệ pháp lý & đối ngoại nhân sự: - Làm việc với cơ quan nhà nước, giải trình khi có thanh tra/kiểm tra về lao động, tiền lương, BHXH, ATLĐ. - Xử lý các tranh chấp lao động phức tạp.
• Tham mưu Ban lãnh đạo: - Cố vấn các quyết định về cơ cấu tổ chức, nhân sự chủ chốt, chính sách nguồn lực
• Kiểm soát rủi ro và tuân thủ: - Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định, quy trình nội bộ và pháp luật - Làm việc với đoàn thanh tra, kiểm tra lao động - Xử lý các tranh chấp liên quan đến quyền và nghĩa vụ người lao động

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị doanh nghiệp -

Kinh nghiệm

• Tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm Trưởng phòng HCNS quy mô nhân sự 500 người trở lên. - Kiến thức: Hiểu sâu hệ thống nhân sự tổng thể, pháp luật lao động, chiến lược tổ chức -

Kỹ năng

• Lãnh đạo – điều hành – hoạch định chiến lược – tư duy hệ thống – giao tiếp đa chiều - Ngoại ngữ: Ưu tiên biết tiếng Anh - Chịu được áp lực công việc, muốn gắn bó lâu dài.