Nhân viên tuyển dụng - Đào tạo

• Công tác Tuyển dụng ·         Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, BGĐ Công ty ·         Lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn, dài hạn theo tình hình thực tế của Công ty. ·         Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn vòng 1; phối hợp với quản lý bộ phận phỏng vấn chuyên môn. ·         Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự: thông báo trúng tuyển, hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động. ·         Theo dõi quá trình thử việc; tổng hợp đánh giá và đề xuất tiếp nhận chính thức.
• Công tác Đào tạo ·         Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới. ·         Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ (bán hàng, kỹ thuật thiết bị y tế, quy trình làm việc). ·         Theo dõi, quản lý hồ sơ đào tạo, danh sách tham gia và kết quả đào tạo. ·         Đề xuất đào tạo bên ngoài khi có nhu cầu chuyên môn đặc thù (theo phê duyệt của BGĐ).
• Công tác Quản lý hồ sơ & Báo cáo ·         Lưu trữ, cập nhật hồ sơ tuyển dụng và đào tạo đầy đủ, chính xác. ·         Thực hiện báo cáo tuyển dụng – đào tạo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu. ·         Cập nhật dữ liệu nhân sự liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Phối hợp & hỗ trợ ·         Phối hợp với bộ phận Hành chính – Nhân sự trong các công việc chung khi cần. ·         Tham gia hoàn thiện quy trình tuyển dụng – đào tạo phù hợp với quy mô Công ty. ·         Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS/Ban Giám đốc.

• Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Nhân sự, Quản trị, Kinh tế hoặc liên quan. ·         Có 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên từng làm trong lĩnh vực thiết bị y tế/kỹ thuật/bán hàng kỹ thuật. ·         Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, tổ chức đào tạo cơ bản. ·         Cẩn thận, chủ động, có tinh thần trách nhiệm.

Chế độ

• Lương cứng: 10 – 15 triệu/tháng + thưởng hiệu quả, thưởng tháng 13, thưởng Tết và các dịp Lễ khác.

Phụ cấp

• Ăn trưa 30.000đ/ngày; hỗ trợ xăng xe, điện thoại theo công việc.

Tăng lương

• Xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm theo năng lực và đóng góp.

Đào tạo

• Tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao chuyên môn, kỹ năng.

Phúc lợi

• Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; hưởng các chính sách đãi ngộ của công ty.

Hoạt động nội bộ

• Du lịch, team building và các hoạt động gắn kết được tổ chức định kỳ.