Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

*** TUYỂN DỤNG:

• Thực hiện công tác sàng lọc hồ sơ ứng viên, tìm ứng viên phù hợp, hẹn phỏng vấn, tham gia phỏng vấn sơ tuyển.
  - Sắp xếp công việc chào đón nhân viên mới.
  - Lập các kênh tuyển dụng phục vụ cho công tác tuyển dụng của Tổng Công ty.
  - Phân tích, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng từ đó đưa ra các giải pháp, đề xuất phù hợp.
  - Tổ chức các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
  - Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng.
• Cập nhận hồ sơ cá nhân vào hệ thống quản lý chung.
  - Báo cáo tình hình số lượng nhân viên cáo theo định kỳ tuần / tháng / quý / năm hoặc khi được yêu cầu.
  - Theo dõi và cập nhật thông tin nhân viên vào hệ thống quản lý.
  - Các công việc HR - Admin khác theo phân công của Trưởng Nhóm hoặc Trưởng phòng Nhân Sự (sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).

*** ĐÀO TẠO:

* Thực hiện kế hoạch đào tạo:
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo của các Bộ phận/ Đơn vị/ CBCNV và lập kế hoạch.
- Tìm hiểu, nghiên cứu, tổng hợp và thiết kế tài liệu giảng dạy & chương trình đào tạo được phân công.
- Phối hợp với đối tác rà soát để đảm bảo tính phù hợp của tài liệu, chương trình giảng dạy, giảng viên.
- Phân bổ học viên, chuẩn bị CSVC phù hợp để phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai lớp học.
- Thực hiện hợp đồng và thanh toán với đối tác.
- Các lớp nội bộ: thực hiện giảng dạy và tổ chức theo kế hoạch được phê duyệt (nội dung, đối tượng, thời gian, số lượng…).
* Triển khai đào tạo:
- Lập kế hoạch, trình duyệt và trực tiếp thực hiện các công việc chuẩn bị cho đào tạo (hồ sơ, chương trình, thông báo, địa điểm,...).
- Tham gia tổ chức thực hiện các chương trình kết nối được phân công.
- Cập nhật tới học viên thông tin về các sự thay đổi liên quan tới Chương trình đào tạo nếu có như thời lượng, nội dung, địa điểm, giảng viên… và thực hiện các khâu hậu cần liên quan để bảo đảm toàn bộ học viên hoàn thành Chương trình đào tạo thuận lợi.

* Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo:
- Tham gia dự giờ các lớp đào tạo & báo cáo định kỳ đến Trưởng nhóm/Trưởng phòng.
- Quản lý giấy tờ, hồ sơ đào tạo cả bản cứng và bản mềm, bao gồm: chương trình đào tạo, thông báo đào tạo, tài liệu giảng dạy, bản ghi đào tạo (training record).
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận đánh giá hiệu quả đào tạo định kỳ và lập báo cáo.

* Báo cáo:
- Tổng hợp số liệu & báo cáo về kết quả đào tạo CBCNV đến Trưởng nhóm/ Trưởng phòng.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ... hoặc các ngành liên quan.
- Thành thạo tiếng Anh (bắt buộc).
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Kỹ năng thuyết trình, giảng dạy, truyền đạt, thuyết phục tốt.
- Ngoại hình ưa nhìn, nói chuyện lưu loát, tự tin