Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng:

• Tham gia xây dựng định biên và KH tuyển dụng nhân sự.
• Cập nhật MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự.

Đánh giá nhân sự & Đào tạo:

• Triển khai chương trình đánh giá nhân sự tại đơn vị.
• Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo nhân sự.
• Tham gia xây dựng khung chương trình đào tạo cho các vị trí công việc.
• Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ tại Chi nhánh; đánh giá kết quả sau đào tạo.

Tiền lương – Quản lý lao động:

• Triển khai thực hiện chính sách tiền lương BHXH, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ;
• Thực hiện các nghiệp vụ quản lý lao động: Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, xét lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn

nhiệm nhân sự

• Cập nhật, quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự.

• Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.
• Có kinh nghiệm và kiến thức về nghiệp vụ quản lý nhân sự:

❖ Quản trị nhân sự: Kiến thức chuyên môn sâu về Quản trị nhân sự.

❖ Tuyển dụng: Khả năng lập kế hoạch và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự.

❖ Đánh giá nhân sự & đào tạo: Khả năng triển khai chương trình đánh giá nhân sự & đào tạo:

❖ Tiền lương – Quản lý lao động:

• Khả năng thực hiện/ hướng dẫn và kiểm soát thực hiện các nghiệp vụ về quản lý và sử dụng lao động.
• Khả năng tham gia xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách, nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi.
• Kỹ năng giao tiếp tốt. Khả năng đọc hiểu, giao tiếp tiếng Anh chuyên ngành (tương đương IELTS 4.5).
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và phần mềm nhân sự.
• Khả năng làm việc với áp lực cao, thích ứng nhanh với sự thay đổi. Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp

CS1 : số 317 Nguyễn Văn Linh, Phường An Tảo, TP Hưng Yên

CS2 : số 18 Nguyễn Văn Linh, P Bần Yên Nhân, TX Mỹ Hào, Hưng Yên