HR Director (retail food/minimart chain)

Human Resources Director

Mô tả công việc:

• Xây dựng và triển khai chiến lược về con người: chiến lược/ chính sách lương thưởng; chiến lược tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty với chi phí tối ưu nhất.

• Xây dựng và triển khai chiến lược vận hành hành chính: sơ sở vật chất, môi trường làm việc,... và các vấn đề liên quan tới pháp lý nhằm giúp công ty hoạt động hiệu quả và tuân thủ pháp luật.

• Cùng CEO xây dựng và triển khai văn hóa công ty nhằm tạo ra lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút, phát triển và giữ được người tài và tạo ra sự phát triển vượt trội 1 cách bền vững.

• Xác định và xây dựng bộ chỉ số đo lường hiệu quả (performance measurement) và chỉ số định hướng hành động (operation measurement) cho phòng ban của mình nhằm mục tiêu theo dõi hiệu quả và có các hành động can thiệp/ điều chỉnh kịp thời.

• Tổ chức cấu trúc nhân sự/ hoạt động của phòng ban (org chart), tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự nhằm đạt mục tiêu hoạt động của bộ phận.

• Lập kế hoạch ngân sách và kiểm soát ngân sách sử dụng hàng năm của bộ phận trong hạn mức đã xác định.

• Xây dựng quy trình vận hành của phòng ban và phối hợp với phòng IT để tìm kiếm các ứng dụng giúp quản lý/ tối ưu hiệu quả công việc của phòng ban.

KPI & Mục Tiêu

• Công ty hoàn thành các KPI trong năm (Business performance).

• Đáp ứng đủ số lượng và chất lượng nguồn nhân lực theo nhu cầu của business (indicators of recruitment demand).

• % nhân viên đạt KPI / tổng số nhân viên (Employees' productivity).

• Productivity indicator of Operation (sales/ product/ ticket numbers per working hour, per headcount).

• % nhân viên phát triển/ thăng tiến.

• eNPS.

• Turn over rate (so sánh với ngành, break theo bộ phận, tự nghỉ/ sa thải).

• Mức độ tối ưu Chi phí hoạt động (Budget Management) (nhân sự, vận hành) của bộ phận.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự với vai trò đứng đầu Khối.

• Ưu tiên ngành Bán lẻ, FMCG hoặc các ngành tương đương.

• Có năng lực trong việc xây dựng chiến lược lương thưởng, tuyển dụng và đào tạo phát triển nguồn nhân lực link với business.

• Có network mạnh với talent pools, đơn vị tư vấn về đào tạo, tuyển dụng và hiệp hội/ cộng đồng nhân sự.

• Am hiểu về kinh doanh, bán lẻ.

• Có năng lực đào tạo (training).

• Có năng lực về phân tích và ra quyết định tốt.

• Có Common sense, nhạy bén về con người.

• Là một Leader giỏi: dẫn dắt, đào tạo đội ngũ.

• Có tư duy về dịch vụ, đặt nhân viên làm trung tâm.