Giám Đốc Trung Tâm

Công tác quản lý nhân sự:- Điều phối, phân bổ nhân viên đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ.- Triển khai, kiểm tra, đôn đốc nhân viên thực hiện các quy định, quy chế của Công ty.- Đánh giá chất lượng công tác, năng lực, đạo đức nhân viên, đề xuất tuyển dụng, đào tạonhân viên định kỳ theo quy định.- Đề xuất khen thưởng, xử lý kỷ luật nhân viên. 

Công tác điều hành kinh doanh:

• Nghiên cứu, phân tích, đánh giá về tình hình kinh doanh theo chiều hướng của Thị trường, Thị phần của Trung tâm đối với thị trường.
• Nghiên cứu nhu cầu, thị hiếu mua sắm của khách hàng từ đó lập kế hoạch đề xuất hàng hoá, những chương trình bán hàng, chương trình khuyến mãi, chương trình tặng quà cho khách hàng nhằm đáp ứng những nhu cầu đó.
• Xây dựng các chương trình khuyến mãi phục vụ cho trung tâm.
• Tổ chức, triển khai các chương trình khuyến mãi tại Trung tâm.
• Thường xuyên chỉ đạo các ngành hàng thực hiện thay đổi cách trưng bày sản phẩm, quầy kệ nhằm thu hút khách hàng.
• Cập nhật thường xuyên lượng hàng hoá xuất, nhập, tồn của Công ty.

Lượng hàng hoá cótrên thị trường đề có kế hoạch đề xuất đặt hàng cũng như đề xuất điều chỉnh giá bán chophù hợp với thị trường trong từng thời điểm.

• Tích cực đưa ra các biện pháp giải quyết hàng tồn kho, hàng bán chậm và hàng cần bán để đạt chỉ tiêu Công ty.
• Không ngừng thúc đẩy các nhân viên của Trung tâm nhằm nâng cao doanh số bán thựchiện chỉ tiêu Công ty.
• Thường xuyên phối hợp với các phòng ban khác, lắng nghe ý kiến phản hồi từ các phòng ban và từ khách hàng để kịp thời khắc phục và điều chỉnh việc quản lý nhằm phát triểnkinh doanh.
• Tổ chức thực hiện các hoạt động hỗ trợ bán hàng nhằm không ngừng nâng cao chấtlượng phục vụ khách hàng, tăng hiệu quả kinh doanh và uy tín cho đơn vị.

Trực tiếp giải quyết khiếu nại và giải đáp thắc mắc của khách hàng vượt quá thẩm quyềncủa Trưởng ngành.

• Tổ chức, triển khai thực hiện các báo cáo của Trung tâm, đối chiếu kết quả bán hàng vàđối chiếu tiền hàng với Phòng Kế toán theo định kỳ.
• Tổ chức, triển khai bảo quản và lưu trữ chứng từ, sổ sách đầy đủ, có hệ thống.
• Tổ chức kiểm kê định kỳ theo quy định Công ty.
• Kiểm tra, theo dõi và đề ra các biện pháp hạn chế hàng hư, hàng tồn, hàng bán chậm, mất phẩm chất, hàng thanh lý…và đề xuất biện pháp giải quyết.
• Tổ chức, triển khai công tác giao nhận hàng đến khách hàng đảm bảo đúng số lượng,đúng thời gian nhằm đảm bảo tốt nhất công tác phục vụ khách hàng.
• Tổ chức, sửng dụng đội xe một cách hiệu quả.
• Tổ chức, kiểm tra, giám sát công tác bảo vệ, ANTT, PCCC, cơ sở hạ tầng đảm bảo đáp ứng hiệu quả hoạt động kinh doanh tại trung tâm.
• Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc và các Phòng ban chức năng.

C. TRÁCH NHIỆM

:

• Chịu trách nhiệm trước Công ty về hiệu quả thực hiện các chỉ tiêu kinh doanh được giao.
• Liên đới chịu trách nhiệm về những sai trái về nghiệp vụ chuyên môn, về an toàn lao động, về tài chính của Nhân viên thuộc quyền.
• Chịu trách nhiệm trong việc quản lý hàng hóa, tài sản của trung tâm tránh mất mát, hư hỏng.
• Chịu trách nhiệm trước Công ty trong việc nhân viên thuộc Đơn vị không thực hiện đúngnội quy, quy định của Công ty đề ra.
• Chịu trách nhiệm trước Công ty trong việc tình hình nhân sự bất ổn, nội bộ không đoàn kết.
• Chịu trách nhiệm trước Công ty về mọi trường hợp xảy ra trong cung cách phục vụ, giao tiếp với khách hàng đẫn đến làm khách hàng phản ánh, không hài lòng.
• Bị miễn nhiệm chức vụ trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ, gây cản trở công việc chung hoặc làm ảnh hưởng đến uy tín của Công ty 

D. QUYỀN HẠN Về kinh doanh

:- Được quyền đề nghị các đơn vị/bộ phận trong Công ty có liên quan để hỗ trợ hoặc cungcấp các thông tin liên quan nhằm mục đích kinh doanh.

• Quyền đề xuất thay đổi giá cả hàng bán, mặt hàng bán, tặng quà khuyến mãi cho kháchhàng trong quá trình bán hàng sao cho phù hợp với nhu cầu của thị trường và của kháchhàng.
• Đề xuất các chương trình thúc đẩy bán hàng nhằm làm tăng doanh số cho Trung tâm.
• Thay đổi quà khuyến mãi có giá trị tương đương khi có nhu cầu từ khách hàng.

Về nhân sự:- Được quyền đề nghị các Đơn vị,phòng ban có liên quan như: Phòng HC-NS, PhòngKD&TT, Phòng kế toán,…trong Công ty hỗ trợ hoặc cung cấp các thông tin liên quanđến lĩnh vực nhân sự, nhằm tạo thuận lợi cho công tác quản lý nhân sự của Trung tâm.

• Được quyền điều động nhân viên dưới quyền thuộc Trung tâm, nhằm thực hiện mục đíchkinh doanh hoặc thực hiện các nhiệm vụ được giao.
• Có quyền đề nghị khen thưởng, kỷ luật các nhân viên thuộc quyền.
• Tham gia và đóng góp ý kiến trong các vấn đề sau: Những nhiệm vụ được Ban Giám đốc giao.

 Tuyển dụng nhân sự mới cho Trung tâm.  Chế độ lương, khen thưởng, kỷ luật đối với nhân viên thuộc quyền.  Phương án, kế hoạch kinh doanh của Công ty liên quan đến Trung tâm.

• Được quyền từ chối trách nhiệm trong quyền hạn mà Đơn vị, phòng ban khác không phàitrách nhiệm can thiệp vào.

Về tài chính: sẽ có văn bản ủy quyền riêng trong từng giai đoạn.

Mức Lương: upto VND 25,000,000 + Bunus (Month + Quarter)