Giám Đốc Điều Hành (CEO)

• Tuyển dụng cho công ty con Massko.
• Massko được thành lập năm 2020 và từ năm 2026 định hướng phát triển trong Lĩnh vực: Công nghệ chăm sóc trẻ em & người già (AI – IoT – Health/EdTech) Massko là công ty về lĩnh vực công nghệ trực thuộc Masscom, định vị trong lĩnh vực giải pháp chăm sóc đặc biệt cho Trẻ em & Người già, thông qua các sản phẩm IoT – AI – nền tảng dữ liệu & dịch vụ thông minh 1.1. Định hướng chiến lược & Tầm nhìn
• Phối hợp với Chủ tịch để xây dựng và triển khai
• Tầm nhìn – Sứ mệnh – Định vị của Massko, đảm bảo phù hợp chiến lược tổng thể của Masscom.
• Xây dựng kế hoạch chiến lược trung – dài hạn cho sản phẩm, công nghệ, thị trường. 1.2. Điều hành & Quản trị hoạt động

Lãnh đạo trực tiếp các khối

• Sản phẩm, Marketing, Kinh doanh, Vận hành .
• Thiết lập và giám sát hệ thống mục tiêu
• OKR/KPI toàn công ty.
• Quản lý và tối ưu nguồn lực (tài chính, nhân sự, thời gian) để đạt mục tiêu tăng trưởng. 1.3. Tài chính & Quản trị rủi ro
• Phê duyệt ngân sách, quản lý dòng tiền và xây dựng kế hoạch tài chính năm.
• Đưa ra quyết định đầu tư quan trọng: R&D, sản phẩm, mở rộng thị trường, đối tác chiến lược.
• Nhận diện & kiểm soát rủi ro: công nghệ, pháp lý, bảo mật dữ liệu trẻ em/người già, thương hiệu. 1.4. Sản phẩm – Công nghệ & Đổi mới sáng tạo
• Thúc đẩy chiến lược đổi mới: Core – Adjacent – Transformational.
• Định hướng phát triển sản phẩm Joystar, Koka và các giải pháp công nghệ mới.
• Dẫn dắt đội ngũ tạo ra các sản phẩm đột phá, ứng dụng AI/IoT đáp ứng nhu cầu thực tế. 1.5. Phát triển thị trường & Kinh doanh
• Lập kế hoạch tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị trường B2C – B2B – B2B2C.
• Xây dựng và phát triển hệ thống đối tác: viện dưỡng lão, trung tâm chăm sóc sức khỏe, trường học…
• Đảm bảo mục tiêu doanh thu – lợi nhuận theo từng giai đoạn. 1.6. Xây dựng tổ chức & Văn hóa doanh nghiệp
• Phát triển năng lực đội ngũ nòng cốt (core team).
• Thiết lập mô hình quản trị, hệ thống vận hành và cơ cấu tổ chức tối ưu.
• Là gương mặt đại diện cho Massko với truyền thông, đối tác, nhà đầu tư.

1. Năng lực chuyên môn

• Có từ  5–10 năm kinh nghiệm quản lý cấp cao , ưu tiên trong công nghệ, thiết bị thông minh, HealthTech, EdTech hoặc thương mại – phân phối.
• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược và triển khai trong công ty tăng trưởng nhanh (startup/scale-up là lợi thế).
• Hiểu biết về các xu hướng công nghệ:
• AI, IoT, dữ liệu, nền tảng số , pháp lý liên quan đến dữ liệu trẻ em/người già.
• Thành thạo quản trị OKR/KPI, quản trị nguồn lực, lập kế hoạch tài chính – vận hành.

2. Năng lực cốt lõi (3 nhóm chính)

Sáng tạo

• Có khả năng tái định hình mô hình kinh doanh, tạo ra nguồn doanh thu mới.
• Tư duy đột phá trong phát triển sản phẩm công nghệ.

Phát triển

• Xây dựng tổ chức, hệ thống và đội ngũ có khả năng mở rộng nhanh.
• Năng lực hoạch định chiến lược thị trường.

Triển khai

• Chuyển hóa chiến lược thành hành động – kết quả cụ thể.
• Văn hóa trách nhiệm giải trình cao.

3. Phẩm chất

• Tư duy hệ thống, bản lĩnh CEO, ra quyết định nhanh – chính xác.
• Truyền cảm hứng, giao tiếp tốt, minh bạch, liêm chính.
• Tinh thần học hỏi & thích nghi với công nghệ mới.