Cluster Human Resources Manager (HRM) – CEO Hospitality - Công ty TNHH C.E.O Hospitality

• Cluster Human Resources Manager (HRM) – CEO Hospitality - Công ty TNHH C.E.O Hospitality - 27055 Đăng nhập Đăng ký Nhà tuyển dụng Trang chủ Chi tiết tin tuyển dụng Cluster Human Resources Manager (HRM) – CEO Hospitality Tiện ích công cụ Nộp đơn - Ứng tuyển Lưu việc làm này Gửi cho bạn bè Việc làm cùng nhà tuyển dụng In Việc làm tương tự Thông tin chi tiết Thông tin công ty Tên công ty: Công ty TNHH C.E.O Hospitality Tổng Giám đốc: Đỗ Phương Anh Thành lập ngày 26 tháng 11 năm 2016. Giấy phép đăng ký kinh doanh số: 1702070874 Cấp ngày 26 tháng 11 năm 2016. Vốn điều lệ:   20.000.000.000 VN đồng.
• Trụ sở :Khu tổ hợp du lịch Sonasea Villas & Resort, Ấp Đường Bào, Dương Tơ, Phú Quốc, Kiên Giang, Việt Nam Văn phòng Hà Nội: Tầng 9, Tháp CEO, Phạm Hùng, Nam Từ Liêm, Hà Nội Tel:  0247 3059969 Ngành nghề kinh doanh chính: -  Dịch vụ quản lý Bất động sản Quy mô: 300 người Địa chỉ: Khu tổ hợp du lịch Sonasea Villas & Resort, Ấp Đường Bào, Dương Tơ, Phú Quốc, Kiên Giang, Việt Nam Website: Thông tin tuyển dụng Tiêu đề: Cluster Human Resources Manager (HRM) – CEO Hospitality Nghành nghề: Bất động sản , Du lịch , Nhà hàng / Khách sạn Vị trí: Trưởng phòng Nhân sự Thông tin công việc: Mô tả công việc 1. Mục tiêu công việc - Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự chuẩn hóa cho toàn khối khách sạn. - Trực tiếp điều hành công tác Nhân sự tại 3 khách sạn trọng điểm ở Phú Quốc vận hành hiệu quả – tuân thủ – tiết kiệm ngân sách – gắn kết nhân viên . 2. Nhiệm vụ chính 2.1. Quản trị nhân sự cấp khối - Xây dựng, chuẩn hóa quy trình – biểu mẫu – báo cáo HR cho toàn khối. - Lập kế hoạch định biên, ngân sách nhân sự, tuyển dụng, đào tạo theo tháng/quý/năm, đảm bảo trong ngân sách phê duyệt . - Giám sát và hỗ trợ HRM tại các khách sạn; đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, chính sách Công ty, tiêu chuẩn thương hiệu . - Phát triển văn hóa doanh nghiệp , xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết. - Báo cáo nhân sự định kỳ (headcount, turnover, chi phí, tuyển dụng, đào tạo ,... ). 2.2. Xây dựng khung lương & hệ thống C&B (Salary Structure & C&B Framework) - Thiết lập và cập nhật thang bảng lương, khung lương, cơ chế tăng lương định kỳ, cơ chế thưởng & phúc lợi cho toàn khối. - Đảm bảo công bằng nội bộ – cạnh tranh thị trường – phù hợp ngân sách phê duyệt . - Phối hợp với Finance & GM trong việc lập ngân sách lương hằng năm , phân tích biến động chi phí nhân sự và đề xuất giải pháp. - Xây dựng cơ chế incentive/bonus gắn với KPI, doanh thu và hiệu quả hoạt động của khách sạn. 2.3. Điều hành trực tiếp Nhân sự tại 3 khách sạn trọng điểm (Phú Quốc) - Tuyển dụng & Hội nhập · Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin – phỏng vấn – đánh giá – ký hợp đồng. · Xây dựng chương trình orientation & onboarding theo chuẩn thương hiệu. · Đảm bảo chi phí tuyển dụng trong ngân sách phê duyệt . - Quản lý lương & chi phí nhân sự (Payroll & HR Cost) · Kiểm soát chấm công, nghỉ phép, OT, hồ sơ lao động. · Rà soát, phê duyệt bảng lương, thưởng, phụ cấp, thuế TNCN; đảm bảo tuân thủ khung lương & ngân sách phê duyệt . · Quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đúng quy định. - Đào tạo & Phát triển · Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ (hội nhập, nghiệp vụ, kỹ năng). · Tổ chức sát hạch tay nghề, cross-training, succession planning. · Quản lý hệ thống PMS; phân tích kết quả và đề xuất cải tiến. - Quan hệ lao động & Kỷ luật · Giải quyết tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật đúng luật và quy trình. · Duy trì quan hệ lao động hài hòa, tư vấn pháp lý cho các bộ phận. - Phúc lợi & Engagement · Thiết kế, triển khai các chương trình phúc lợi & gắn kết nhân viên (sinh nhật, lễ tết, team building, nghỉ dưỡng). · Phối hợp công đoàn tổ chức sự kiện, quản lý thu–chi minh bạch. - Cơ cấu & Định biên · Rà soát cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, định biên phù hợp quy mô. · Đề xuất tái cấu trúc để nâng cao hiệu quả vận hành. - Hành chính nhân sự & Quản trị hồ sơ · Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động, dữ liệu HR. · Chuẩn bị báo cáo HR định kỳ cho GM/BLĐ. 2. 4 .
• Nhiệm vụ khác - Thực hiện các công việc khác theo phân công, chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.
• Yêu cầu công việc - Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HRM, trong đó ít nhất 2 năm tại khách sạn 4–5 sao. - Tốt nghiệp Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan. - Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN. - Tiếng Anh giao tiếp tốt; thành thạo tin học văn phòng và HRIS. - Phẩm chất: trung thực, trách nhiệm, chi tiết; kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thương lượng; khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao. Chế độ đãi ngộ - Làm việc trong hệ thống Tập đoàn đa ngành, đặc biệt khách sạn – du lịch. - Mức lương cạnh tranh, tương xứng năng lực ; cơ chế thưởng và tăng lương minh bạch. - Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. - Cơ hội phát triển và thăng tiến rõ ràng. - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động. - Chính sách phúc lợi đầy đủ theo pháp luật và quy định Công ty (sinh nhật, lễ tết, nghỉ dưỡng, team building…). - Tối thiểu 12 ngày phép/năm.
• Giới tính: Không yêu cầu Cấp bậc: Quản lý Loại hình: Hành chính

Kinh nghiệm

• Trên 2 năm Số lượng: 1

Địa điểm làm việc

• Hà Nội , An Giang , Phú Quốc Mức lương: Trên 30 triệu Hạn nộp hồ sơ: 15/10/2025 Thông tin liên hệ Tên người liên hệ: Huong Email: tchc@ceohospitality.com.vn Điện thoại: 0247 3059969 Điện thoại di động: 02473059969 Nộp đơn Lưu công việc Về trang trước lên đầu trang Gửi email In trang × Gửi cho bạn bè 330 Việc làm 1638 Thành viên --> 15 Công ty 821 Hồ sơ --> CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN C.E.O Địa chỉ: Tầng 5, Tháp CEO, Đường Phạm Hùng, Hà Nội Điện thoại: (+84 4) 3 787 5136 Fax: (+84 4) 3 787 5137 Email: info@ceogroup.com.vn Copyright © 2017 CEOgroup.com.vn .
• All right reserved.
• Thiết kế website bởi ADC Việt Nam Công cụ Giới thiệu Tìm việc Quản lý nghề nghiệp Tin tức Liên hệ Nesletter Nhận email về thông tin về việc làm từ CEO Group Facebook tải mẫu Thông tin ứn