Chuyên viên Nhân sự (Mạnh tuyển dụng)

• 1.CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG ( 80%) -Triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban và theo vị trí được phân công  - Chủ động  trong việc nắm rõ các vị trí tuyển dụng được phân công, nắm rõ chân dung ứng viên. -Trực tiếp thực hiện các hoạt động đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên. - Chủ động tìm kiếm ứng viên, xây dựng và phát triển nguồn ứng viên nội bộ và bên ngoài;   - Đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên. - Phát triển thương hiệu tuyển dụng cho công ty 2.CÔNG TÁC ĐÀO TẠO ( 10%) - Tiếp nhận Nhân sự mới, triển khai đào tạo hội nhập cho nhân sự mới - Hỗ trợ, đồng hành cùng nhân sự mới trong giai đoạn thử việc. - Đào tạo định kỳ: Văn hóa tổ chức, nội quy, an toàn lao động, PCCC -Phối hợp thiết kế tài liệu và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc phối hợp với các đơn vị đào tạo bên ngoài. - Phối hợp, xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• 3.
• XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN MỐI QUAN HỆ GIỮA DOANH NGHIỆP VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ( 10%)

TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh....

KINH NGHIỆM TỐI THIỂU - Độ tuổi

• 30 – 45 - Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương, (Ứng viên có kinh nghiệm tuyển sale 2B2 ngành hàng công nghiệp, Tài chính kế toán, phát triển nguồn cung hoặc khối kỹ thuật là một lợi thế) -  Hiểu và nắm bắt được luật Doanh nghiệp, Luật lao động… - Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu, làm việc nhóm, năng lực giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định tốt - Kỹ năng làm việc độc lập cao - Sử dụng thành thạo word, excel, powerpoint