Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Quản trị và hoạch định nguồn nhân lực

• Quản lý, chỉ đạo và chịu trách nhiệm chung trong mọi hoạt động mình phụ trách
• Tham gia vào quá trình xây dựng và triển khai quy trình, hệ thống quản lý nhân sự. Lên phương án quy hoạch tối ưu hóa quy trình làm việc, các nghiệp vụ nhân sự
• Báo cáo trực tiếp và tham mưu, đề xuất cho BGĐ các phương án để nâng cao, phát triển các nguồn lực nhân sự.

2. Tuyển dụng:

• Xây dựng và quản lý kế hoạch tuyển dụng nhân sự, ngân sách tuyển dụng đã lập với mục tiêu đảm bảo nguồn lực vận hành cho các bộ phận theo từng giai đoạn hoạt động cả về số lượng, chất lượng.
• Tham gia đề xuất và tối ưu hóa các quy trình, quy định, các biểu mẫu thống nhất dùng trong công tác tuyển dụng và quản lý nhân sự.
• Quản lý chỉ đạo về nghiệp vụ chuyên môn, kiểm tra, giám sát công việc tuyển dụng nhằm mục đích đưa ra phương án tối ưu, thúc đẩy tối ta năng suất nguồn nhân lực.

3. Đào tạo và phát triển

• Lên chiến luộc và các phương án đào tao nhân lực theo “vòng đời” của mỗi cá nhân theo từng giai đoạn hoạt động của công ty gồm cả đào tạo hội nhập, nâng cao nhận thức, năng suất lao động và thu nhập nhân viên.
• Lên phương án và tổ chức triển khai các hoạt động gắn kết nhân sự.
• Kiểm soát chất lượng, hiệu quả đào tạo, đánh giá sát sao, quy hoạch đội ngũ nhân sự đào tạo thường xuyên nhằm đem lại một kết quả nhân sự tốt nhất.
• Liên tục xây dựng, cải tiến và triển khai khung đánh giá năng lực, phát hiện và phát triển nhân sự tiềm năng, từ đó có định hướng và kế hoạch sử dụng nhân lực hiệu quả .

1. Trình độ học vấn/ chuyên môn:

• Kinh nghiệm làm việc từ 02 năm
• Tốt Nghiệp Đại học, ưu tiên ngành quản trị nhân sự, hành chính nhân sự.
• Ngoại ngữ tiếng tiếng Anh ( nghe - nói - đọc - viết cơ bản)
• Ưu tiên có kinh nghiệm liên quan đến tuyển dụng và đào tạo
• Nhanh nhẹn, chịu khó học hỏi, chịu được áp lực cao, gắn bó lâu dài với công việc.

2. Kỹ năng:

• Có kỹ thuật quản lý nhân lực tiên tiến\biết luật lao động và những quy chế có liên quan đến lao động.
• Biết sử dụng các cổng thông tin tuyển dụng.
• Có năng lực lọc hồ sơ và thiết kế chỉ tiêu đánh giá ứng viên.
• Có khả năng giao lưu tốt.

1. Lương có cạnh tranh theo năng lực cá nhân.

2. Đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi theo như BHXH, BHYT, BHTN…

3. Nghỉ lễ tết theo quy định

4. Tiền thưởng lương tháng 13 và thưởng KPI

5. Thời gian làm việc: Từ 8h00 - 17h00 từ thứ 2 đến thứ 6 , Thứ 7 làm việc buổi sáng 

6. Được xét tăng lương hàng năm theo quy định công ty

7. Được tham gia nghỉ mát thường niên do công ty tổ chức

8. Được đào tạo chuyên môn do công ty tổ chức.