Chuyên Viên Đối Tác Chiến Lược Nhân Sự [HRBP]

• 1. Quản lý Định biên, Chi phí Nhân sự - Phối hợp với Ban Giám đốc thiết lập, dự báo và kiểm soát ngân sách, chi phí nhân sự định kỳ. - Kiểm soát chéo và phối hợp chặt chẽ với HR Shared Service (C&B, Tuyển dụng Tập đoàn) để đảm bảo tiến độ tuyển dụng và tính chính xác của dữ liệu lương, phúc lợi.
• 2. Triển khai Chính sách & Quản lý Vòng đời Nhân sự - Triển khai các chương trình từ Tập đoàn tại BU ( KPI, văn hóa doanh nghiệp, nhân sự kế thừa, ...). - Đồng hành cùng BU tổ chức các hoạt động Onboarding (đón nhận nhân sự mới) và chăm lo đời sống, gắn kết nhân viên. - Trực tiếp theo dõi, đánh giá quá trình Thử việc, thủ tục tái ký HĐLĐ; thực hiện các quy trình Thuyên chuyển, Thăng tiến, ....
• 3. Quan hệ Lao động & Tuân thủ Pháp lý - Đảm bảo mọi hoạt động vận hành nhân sự tại BU tuân thủ Luật (Luật Lao động,BHXH,Thuế). - Làm đầu mối tiếp nhận, tư vấn và phối hợp xử lý quan hệ lao động. - Truyền thông, phổ biến các chế độ chính sách mới và quy chế quy định của Tập đoàn đến nhân sự.
• 4. Tư vấn Vận hành & Phát triển Tổ chức -  Tư vấn cho Quản lý BU về các giải pháp nhân sự dựa trên kế hoạch kinh doanh được duyệt. - Chuẩn hóa cấu trúc: xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban, tài liệu quy trình hoạt động và mô tả công việc (JD) cho các vị trí tại BU.
• 5. Quản lý Dữ liệu & Báo cáo - Kiểm soát và quản lý dữ liệu nhân sự của các BU phụ trách trên hệ thống phần mềm. - Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ.

Địa điểm làm việc

• Toà nhà Sonadezi _  Số 1 Đường 1, KCN Biên Hòa 1, Biên Hòa, Đồng Nai

• 1. Kiến thức, Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm

• Từ 3 - 5 năm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có từ 1 năm làm HRBP hoặc HR Generalist.
• Kiến thức pháp lý: Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, và các quy định về Thuế TNCN.
• Tư duy tài chính: Có năng lực lập dự toán ngân sách nhân sự và xây dựng mô hình định biên nhân lực bám sát kế hoạch kinh doanh.

Xây dựng hệ thống

• Thành thạo kỹ năng soạn thảo văn bản, chuẩn hóa sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc (JD).

2. Kỹ năng mềm

• Giao tiếp & và kết nối: Khả năng kết nối nhịp nhàng giữa Khối Nhân sự Tập đoàn và thuyết phục, tư vấn hiệu quả cho các Giám đốc BU độc lập.
• Giải quyết vấn đề, Xử lý tình huống: Tư duy linh hoạt, nhạy bén trong việc dàn xếp các mối quan hệ lao động và tranh chấp phát sinh tại cơ sở.
• Quản lý thời gian & Đa nhiệm (Multi-tasking): Năng lực sắp xếp công việc khoa học để quản lý danh mục nhiều BU cùng lúc dưới áp lực cao.

3. Kỹ năng, kinh nghiệm khác

• Ưu tiên ứng viên có định hướng làm việc trong mô hình Quản trị Nhân sự tập trung (Centralize)
• Ứng viên từng làm việc tại các Tập đoàn đa ngành, mô hình Holdings, hoặc am hiểu đặc thù các ngành: Bất động sản, Xây dựng, Tài chính, Dịch vụ (IT, Tư vấn) là lợi thế.
• Công nghệ & Số hóa: Sử dụng và thao tác trên các phần mềm HRM/ERP;
• Sử dụng AI để nâng cao hiệu quả trong công việc