Chuyên viên cao cấp Thu hút Nhân tài

Nhiệm vụ 1: Thực hiện công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của Tập đoàn
1.1 Thực hiện tuyển dụng kịp thời, chất lượng các vị trí theo đúng quy trình hoạt động của tập đoàn.
1.2 Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phù hợp văn hóa và nhu cầu của tổ chức.
1.3 Đăng tin thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên theo nhóm các vị trí được phân công
1.4 Thực hiện phỏng vấn và sàng lọc ứng viên; Sắp xếp lịch phỏng vấn cho các Trưởng bộ phận liên quan
1.5 Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng; Đề xuất xây dựng công cụ/công nghệ đẩy mạnh hiệu quả tuyển dụng.
Nhiệm vụ 2: Tham gia/ phối hợp triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Novaland Group
2.1 Đề xuất các chương trình, các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Novaland Group
2.2 Tham gia các chương trình, sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên, nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Novaland Group.
Nhiệm vụ 3: Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng
3.1. Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
3.2. Đề xuất, triển khai các hoạt động hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
3.3. Định kỳ báo cáo đánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng đối với các vị trí phụ trách.
Nhiệm vụ 4: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC 

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành Quản trị Nhân sự/ Kinh tế/ Quản trị kinh Doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

• Kinh Nghiệm:

• Có trên 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Nhân sự, Tuyển dụng
• Có trên 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng

Kỹ Năng:

• Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt
• Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội;
• Kỹ năng phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/ tranh chấp;
• Kỹ năng thiết lập mục tiêu và tổ chức tốt;
• Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).

Yêu cầu khác:

• Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp

• I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Nhiệm vụ 1: Thực hiện công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của Tập đoàn
  1.1 Thực hiện tuyển dụng kịp thời, chất lượng các vị trí theo đúng quy trình hoạt động của tập đoàn.
  1.2 Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phù hợp văn hóa và nhu cầu của tổ chức.
  1.3 Đăng tin thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên theo nhóm các vị trí được phân công
  1.4 Thực hiện phỏng vấn và sàng lọc ứng viên; Sắp xếp lịch phỏng vấn cho các Trưởng bộ phận liên quan
  1.5 Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng; Đề xuất xây dựng công cụ/công nghệ đẩy mạnh hiệu quả tuyển dụng.
  Nhiệm vụ 2: Tham gia/ phối hợp triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Novaland Group
  2.1 Đề xuất các chương trình, các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Novaland Group
  2.2 Tham gia các chương trình, sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên, nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng Novaland Group.
  Nhiệm vụ 3: Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng
  3.1. Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
  3.2. Đề xuất, triển khai các hoạt động hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
  3.3. Định kỳ báo cáo đánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng đối với các vị trí phụ trách.
  Nhiệm vụ 4: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

• II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên nghành Quản trị Nhân sự/ Kinh tế/ Quản trị kinh Doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

Kinh Nghiệm:

• Có trên 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Nhân sự, Tuyển dụng
• Có trên 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng

Kỹ Năng:

• Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt
• Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội;
• Kỹ năng phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/ tranh chấp;
• Kỹ năng thiết lập mục tiêu và tổ chức tốt;
• Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).

Yêu cầu khác:

- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp