Chuyên viên cao cấp Thu hút Nhân tài

I. NHIỆM VỤ:

1. Phát triển chiến lược thu hút nhân tài
- Xây dựng và thực hiện chiến lược thu hút nhân tài phù hợp với định hướng phát triển của công ty;
- Đánh giá, cải tiến và áp dụng các phương pháp tuyển dụng hiện đại;
- Phân tích thị trường lao động để đưa ra kế hoạch thu hút nhân tài hiệu quả.

2. Quản lý quy trình tuyển dụng
- Giám sát và tối ưu quy trình tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và trải nghiệm ứng viên;
- Hỗ trợ các phòng ban trong việc xác định nhu cầu tuyển dụng và tiêu chí đánh giá ứng viên;
- Kiểm soát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời điểm.

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Phát triển và triển khai chiến lược thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông, mạng xã hội, sự kiện và quan hệ đối tác;
- Hợp tác với phòng Marketing để tạo nội dung quảng bá thương hiệu tuyển dụng;
- Tổ chức các sự kiện tuyển dụng, hội thảo, ngày hội việc làm nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng.

4. Phân tích, đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng
- Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng, báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến.
- Thực hiện các công việc khác từ QLTT.

5. Các sự phân công khác theo yêu cầu từ quản lý trực tiếp.  

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

1. Trình độ:

• Trình độ yêu cầu: Đại học, Cao đẳng,...
  - Tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

• 2. Kiến thức:

• Có kinh nghiệm về toàn bộ quy trình tuyển dụng

3. Kinh nghiệm:

• Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí giám sát hoặc quản lý tuyển dụng.

• 4. Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt;
  - Kỹ năng quản lý đội nhóm, lãnh đạo và đào tạo nhân viên;
  - Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy chiến lược;
  - Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian.

I. NHIỆM VỤ:

1. Phát triển chiến lược thu hút nhân tài
- Xây dựng và thực hiện chiến lược thu hút nhân tài phù hợp với định hướng phát triển của công ty;
- Đánh giá, cải tiến và áp dụng các phương pháp tuyển dụng hiện đại;
- Phân tích thị trường lao động để đưa ra kế hoạch thu hút nhân tài hiệu quả.

2. Quản lý quy trình tuyển dụng
- Giám sát và tối ưu quy trình tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và trải nghiệm ứng viên;
- Hỗ trợ các phòng ban trong việc xác định nhu cầu tuyển dụng và tiêu chí đánh giá ứng viên;
- Kiểm soát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời điểm.

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
- Phát triển và triển khai chiến lược thương hiệu tuyển dụng trên các kênh truyền thông, mạng xã hội, sự kiện và quan hệ đối tác;
- Hợp tác với phòng Marketing để tạo nội dung quảng bá thương hiệu tuyển dụng;
- Tổ chức các sự kiện tuyển dụng, hội thảo, ngày hội việc làm nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng.

4. Phân tích, đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng
- Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng, báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến.
- Thực hiện các công việc khác từ QLTT.

5. Các sự phân công khác theo yêu cầu từ quản lý trực tiếp.  

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

1. Trình độ:

• Trình độ yêu cầu: Đại học, Cao đẳng,...
  - Tốt nghiệp các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

• 2. Kiến thức:

• Có kinh nghiệm về toàn bộ quy trình tuyển dụng

3. Kinh nghiệm:

• Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí giám sát hoặc quản lý tuyển dụng.

• 4. Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt;
  - Kỹ năng quản lý đội nhóm, lãnh đạo và đào tạo nhân viên;
  - Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy chiến lược;
  - Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý thời gian.